Indicadores : utilização de indicadores individuais para mensurar o desempenho de colaboradores

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Autor(es): dc.contributorWildauer, Egon Walter, 1969--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Autor(es): dc.creatorBotelho, Murilo Picinini-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:56:15Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:56:15Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-06-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-06-
Data de envio: dc.date.issued2014-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/54203-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/54203-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Egon Walter Wildauer-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O Objetivo do presente estudo de caso é analisar a relevância do uso de indicadores estratégicos para o aprimoramento do processo gerencial. Entende-se que os resultados da empresa estudada, ou de qualquer organização, são alcançados por pessoas, as quais precisam saber como e quais de suas atividades trazem estes resultados. Sugere-se neste estudo de caso a utilização de indicadores, os quais determinam o que é preciso para a empresa alcançar seu resultado anual além de estimular cada colaborador a buscar querer ser sempre melhor e a trazer melhores resultados.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectIndicadores-
Palavras-chave: dc.subjectTrabalhadores - Desempenho-
Título: dc.titleIndicadores : utilização de indicadores individuais para mensurar o desempenho de colaboradores-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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