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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Wildauer, Egon Walter, 1969- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
| Autor(es): dc.creator | Hartmann, Juliana de Medeiros Cercachim | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:34:29Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:34:29Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-02 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-02 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2015 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/54197 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/54197 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador : Egon Walter Wildauer | - |
| Descrição: dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo : Apresenta os conceitos de indicadores mais utilizados atualmente pelas empresas, na área de Recursos Humanos. Analisa a forma como a gestão nas empresas interpreta e utiliza indicadores de desempenho, bem como a maneira com que as métricas desses indicadores são elaboradas e baseadas. Ressalta a importância do envolvimento dos gestores e Recursos Humanos na tratativa dos resultados de desempenho a partir de planos de ação coerentes e adequados à realidade das organizações. Demonstra que a correta tratativa das metas e indicadores de desempenho estabelecidos nas empresas pode possibilitar redução de custos e melhores resultados financeiros. Propõe padronização de cálculo de indicadores de Recursos Humanos, conforme sugerido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná – ABRH PR. Comenta o estudo Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos e sugere a utilização dessa ferramenta para estudos comparativos de indicadores de desempenho com outras empresas. Destaca conceitos do Balanced Scorecard utilizados no ambiente de negócios de empresas estruturadas e orientadas para a estratégia. Ressalta a importância do desenvolvimento de competências em Gestão de Pessoas, tais como liderança, comunicação, trabalho em equipe. Aborda situações de cultura organizacional de empresas de porte pequeno e característica familiar, e destaca a importância da tratativa de indicadores nessas empresas para seu desenvolvimento. Identifica fatores críticos de sucesso na Gestão de Pessoas. Apresenta indicadores de desempenho em Excel, com métricas e medidas estatísticas. Sugere a criação de processos capazes de gerar dados confiáveis para a elaboração de indicadores. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Indicadores | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Recursos humanos | - |
| Título: dc.title | O impacto dos indicadores de recursos humanos nas organizações | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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