O impacto dos indicadores de recursos humanos nas organizações

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Autor(es): dc.contributorWildauer, Egon Walter, 1969--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Autor(es): dc.creatorHartmann, Juliana de Medeiros Cercachim-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:34:29Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:34:29Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-02-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-02-
Data de envio: dc.date.issued2015-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/54197-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/54197-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Egon Walter Wildauer-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Apresenta os conceitos de indicadores mais utilizados atualmente pelas empresas, na área de Recursos Humanos. Analisa a forma como a gestão nas empresas interpreta e utiliza indicadores de desempenho, bem como a maneira com que as métricas desses indicadores são elaboradas e baseadas. Ressalta a importância do envolvimento dos gestores e Recursos Humanos na tratativa dos resultados de desempenho a partir de planos de ação coerentes e adequados à realidade das organizações. Demonstra que a correta tratativa das metas e indicadores de desempenho estabelecidos nas empresas pode possibilitar redução de custos e melhores resultados financeiros. Propõe padronização de cálculo de indicadores de Recursos Humanos, conforme sugerido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná – ABRH PR. Comenta o estudo Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos e sugere a utilização dessa ferramenta para estudos comparativos de indicadores de desempenho com outras empresas. Destaca conceitos do Balanced Scorecard utilizados no ambiente de negócios de empresas estruturadas e orientadas para a estratégia. Ressalta a importância do desenvolvimento de competências em Gestão de Pessoas, tais como liderança, comunicação, trabalho em equipe. Aborda situações de cultura organizacional de empresas de porte pequeno e característica familiar, e destaca a importância da tratativa de indicadores nessas empresas para seu desenvolvimento. Identifica fatores críticos de sucesso na Gestão de Pessoas. Apresenta indicadores de desempenho em Excel, com métricas e medidas estatísticas. Sugere a criação de processos capazes de gerar dados confiáveis para a elaboração de indicadores.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectIndicadores-
Palavras-chave: dc.subjectRecursos humanos-
Título: dc.titleO impacto dos indicadores de recursos humanos nas organizações-
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