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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Silva, Cleverson da | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Lampe, Carla Jeane | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:21:17Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:21:17Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-27 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-27 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2014 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/54014 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/54014 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador : Cleverson da Silva | - |
| Descrição: dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo : O trabalho apresenta, de modo geral, como está o cenário atual no âmbito da gestão de pessoas; as novas práticas de mercado, com ênfase nas técnicas utilizadas por uma determinada instituição financeira, de natureza internacional, porém com sede também no Brasil. O interesse do estudo se da pela verificação da prática desta empresa em relação à perspectiva dos funcionários quanto à realidade do processo. Para se chegar a um resultado suficientemente satisfatório, foi necessário realizar pesquisas internas, tanto documentais como debates com alguns funcionários para levantar informações e situações vivenciadas. Este levantamento foi analisado com estudos conceituais sobre recrutamento interno e cultura organizacional para encontrar uma possibilidade de melhoria do processo do recrutamento da empresa estudada. E, constatou-se que a técnica de recrutamento com base em competências, atribuído ainda de técnicas de avaliação e plano de desenvolvimento pode maximizar o processo de recrutamento interno desta instituição financeira, melhorando o nível de satisfação dos funcionários. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Recrutamento | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Instituições financeiras | - |
| Título: dc.title | Práticas de recrutamento interno : um estudo de caso em uma instituição financeira | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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