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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Ferreira, Jane Mendes, 1967- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Verona, Cláudio Ferminio | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:57:41Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:57:41Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-28 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-28 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/53845 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/53845 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador : Jane Mendes Ferreira | - |
| Descrição: dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo : Este estudo teve como objetivo geral analisar a produção científica desenvolvida nos últimos anos, com publicações em Revistas Científicas Brasileiras, com ênfase na Gestão de Pessoas no setor privado. Entre os objetivos específicos procurou identificar a disponibilidade de literatura científica contemporânea publicada em plataformas virtuais, incluindo as Revistas RAC, RAE e RECADM, utilizando como técnica de pesquisa a seleção descritores para captura. Os resultados trouxeram 14 estudos ligados a temas diversos em Gestão de Pessoas e Gestão em Recursos Humanos (ensino-aprendizagem, pesquisa, carreira, estudos organizacionais, avaliação, desempenho e performance profissional, redes estratégicas, disputa política, estudos em pesquisa-ensino e gestão estratégia empresarial, GRH e seus efeitos no desempenho organizacional, uso de jogos em processos de aprendizagem em administração e política da Gestão de Pessoas). Concluiu-se que tanto a Gestão de Pessoas como a Gestão de Recursos Humanos são campos fundamentais para as empresas modernas e pós-modernas, merecendo respeito e atenção de seus dirigentes. É o setor que cuida dos ativos empresariais, peçaschave para seu desenvolvimento e crescimento. As Revistas publicaram estudos cujos temas estavam relacionados com a natureza dos cursos optados pelos autores. As Escolas de pós-graduação adotaram como critério a sugestão de temas indicados pela CAPES, um organismo de pesquisa brasileira responsável em avaliar a necessidade de pesquisar e deliberar sugerindo a produção de estudos em determinados campos de pesquisa científica no Brasil. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão de recursos humanos | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Produção científica | - |
| Título: dc.title | Produção científica brasileira em gestão de recursos humanos (2010-2015) | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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