Produção científica brasileira em gestão de recursos humanos (2010-2015)

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Autor(es): dc.contributorFerreira, Jane Mendes, 1967--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorVerona, Cláudio Ferminio-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:57:41Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:57:41Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-28-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-28-
Data de envio: dc.date.issued2016-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/53845-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/53845-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Jane Mendes Ferreira-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Este estudo teve como objetivo geral analisar a produção científica desenvolvida nos últimos anos, com publicações em Revistas Científicas Brasileiras, com ênfase na Gestão de Pessoas no setor privado. Entre os objetivos específicos procurou identificar a disponibilidade de literatura científica contemporânea publicada em plataformas virtuais, incluindo as Revistas RAC, RAE e RECADM, utilizando como técnica de pesquisa a seleção descritores para captura. Os resultados trouxeram 14 estudos ligados a temas diversos em Gestão de Pessoas e Gestão em Recursos Humanos (ensino-aprendizagem, pesquisa, carreira, estudos organizacionais, avaliação, desempenho e performance profissional, redes estratégicas, disputa política, estudos em pesquisa-ensino e gestão estratégia empresarial, GRH e seus efeitos no desempenho organizacional, uso de jogos em processos de aprendizagem em administração e política da Gestão de Pessoas). Concluiu-se que tanto a Gestão de Pessoas como a Gestão de Recursos Humanos são campos fundamentais para as empresas modernas e pós-modernas, merecendo respeito e atenção de seus dirigentes. É o setor que cuida dos ativos empresariais, peçaschave para seu desenvolvimento e crescimento. As Revistas publicaram estudos cujos temas estavam relacionados com a natureza dos cursos optados pelos autores. As Escolas de pós-graduação adotaram como critério a sugestão de temas indicados pela CAPES, um organismo de pesquisa brasileira responsável em avaliar a necessidade de pesquisar e deliberar sugerindo a produção de estudos em determinados campos de pesquisa científica no Brasil.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectGestão de recursos humanos-
Palavras-chave: dc.subjectProdução científica-
Título: dc.titleProdução científica brasileira em gestão de recursos humanos (2010-2015)-
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