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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Ferreira, Jane Mendes, 1967- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Silveira, Carolina Lima da | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:47:14Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:47:14Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-08-06 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-08-06 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/53833 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/53833 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Jane Mendes Ferreira | - |
Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Com as constantes transformações no mercado de trabalho, encontrar bons profissionais e obter deles o maior desempenho possível é o que as empresas buscam atualmente, equipes com alto rendimento são consideradas diferenciais de competitividade. O papel do líder no desempenho e evolução das equipes está diretamente ligado à influência que ele exerce sob o grupo. Pensando nesta realidade analisar o tipo de liderança adotado na organização frente ao modelo de Liderança Criativa de Rickards e Moger. Para tanto foi feita uma pesquisa de abordagem qualitativa, utilizando a estratégia de pesquisa de estudo de caso, com os dados coletados por meio de sociometria e entrevista. Os resultados forneceram evidências de que o modelo de Rickards e Moger ignoraram um elemento importante em equipes altamente técnicas que é a legitimidade que um líder deste tipo de equipe deve possuir. Dessa forma, investigações futuras devem ser realizadas para confirmar este achado. | - |
Formato: dc.format | 16 p. : il. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital | - |
Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administraçao de empresas - Tecnologia | - |
Título: dc.title | Fatores relevantes na liderança de equipes de tecnologia | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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