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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Bulgacov, Sérgio, 1950- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Estratégia e Gestão Empresarial | - |
Autor(es): dc.creator | Gomes, Arnaldo de Araujo | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:43:53Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:43:53Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-07-30 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-07-30 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2003 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/53227 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/53227 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Sergio Bulgacov | - |
Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Estratégia e Gestão Empresarial | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O Presente trabalho aborda o tema Desenvolvendo Pessoas através da Competência Empowerment. As empresas geralmente buscam no auto desenvolvimento de seus funcionários otimizar oportunidades de negócios. Neste trabalho foi abordado a competência EMPOWERMENT, desenvolver melhores habilidades de cada funcionário e, estar atento aos Gap' s das competências estratégicas escolhida pela Empresa visando o auto desenvolvimento das carências. A metodologia do trabalho compreende: Na primeira parte, referências teóricas de (04) quatro temas: Treinamento, Comunicação, Mudança e Processo que devem servir de apoio à todos na organização informações fundamentais durante qualquer processo de mudança. Na segunda parte, discorre processos e procedimentos adotados pela empresa onde trabalho, atividade de seguros, orientada por uma empresa de consultoria. Esta iniciativa foi ratificada pela Diretoria de Recursos Humanos. Segue passo a passo das etapas do processo, inicia-se conhecendo a população, os principais Gap' s, o aprendizado das competências, gerenciamento do resultado até o auto desenvolvimento do empregado. Na conclusão, são feitas as observações sobre as perspectivas das pessoas envolvidas no processo de empowerment | - |
Formato: dc.format | 34 f. : il. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Treinamento - Treinamento | - |
Título: dc.title | Desenvolvimento pessoas através da competência empowerment | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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