Desenvolvimento pessoas através da competência empowerment

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Autor(es): dc.contributorBulgacov, Sérgio, 1950--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Estratégia e Gestão Empresarial-
Autor(es): dc.creatorGomes, Arnaldo de Araujo-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:43:53Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:43:53Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-07-30-
Data de envio: dc.date.issued2018-07-30-
Data de envio: dc.date.issued2003-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/53227-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/53227-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Sergio Bulgacov-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Estratégia e Gestão Empresarial-
Descrição: dc.descriptionResumo: O Presente trabalho aborda o tema Desenvolvendo Pessoas através da Competência Empowerment. As empresas geralmente buscam no auto desenvolvimento de seus funcionários otimizar oportunidades de negócios. Neste trabalho foi abordado a competência EMPOWERMENT, desenvolver melhores habilidades de cada funcionário e, estar atento aos Gap' s das competências estratégicas escolhida pela Empresa visando o auto desenvolvimento das carências. A metodologia do trabalho compreende: Na primeira parte, referências teóricas de (04) quatro temas: Treinamento, Comunicação, Mudança e Processo que devem servir de apoio à todos na organização informações fundamentais durante qualquer processo de mudança. Na segunda parte, discorre processos e procedimentos adotados pela empresa onde trabalho, atividade de seguros, orientada por uma empresa de consultoria. Esta iniciativa foi ratificada pela Diretoria de Recursos Humanos. Segue passo a passo das etapas do processo, inicia-se conhecendo a população, os principais Gap' s, o aprendizado das competências, gerenciamento do resultado até o auto desenvolvimento do empregado. Na conclusão, são feitas as observações sobre as perspectivas das pessoas envolvidas no processo de empowerment-
Formato: dc.format34 f. : il.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento - Treinamento-
Título: dc.titleDesenvolvimento pessoas através da competência empowerment-
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