Analisar o grau de comprometimento e preparação dos líderes da Agência da Caixa Econômica Federal para mudanças através de gestão participativa

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorCelinski, L. (Leszek)-
Autor(es): dc.contributorViolin, Elisete Aparecida Vidovix Segura-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Autor(es): dc.creatorMaciel, Sônia Regina-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:34:49Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:34:49Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-07-27-
Data de envio: dc.date.issued2018-07-27-
Data de envio: dc.date.issued2003-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/53209-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/53209-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Leszek Celinski-
Descrição: dc.descriptionFalta a fl. 96-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O foco do presente trabalho é o 'fato humano' na organização e isso significa dizer que o comprometimento não é com a busca de soluções mágicas. Compreender e apreender o fato humano significa evidenciar que a organização de hoje ainda é um espaço onde a criatura humana sofre os mais variados tipos de pressão e desrespeito, onde é submetida a sentimentos como angústia, ansiedade, frustrações, a doenças físicas e psíquicas. A atenção desse estudo busca evidenciar que a saúde organizacional está diretamente ligada à saúde e bem estar das pessoas e vice-versa. Procura-se analisar alguns aspectos relacionados ao homem dentro da organização como, por exemplo, a questão do trabalho, a questão da burocracia enquanto forma de organização desse trabalho, bem como a mudança organizacional. Para tanto, o trabalho foi realizado em uma empresa que vivencia atualmente um processo de profundas transformações. Utilizou-se uma abordagem aliada ao método de pesquisa qualitativo, sendo o interesse maior verificar como as pessoas estão sendo consideradas nesse contexto, como estão participando, como estão se sentindo, diagnosticando a situação encontrada. Esse diagnóstico, por sua vez, foi elaborado dentro de uma visão de conjunto, considerando indivíduos, organização e sociedade como elementos interdependentes-
Formato: dc.format167 f. : grafs., tabs.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Título: dc.titleAnalisar o grau de comprometimento e preparação dos líderes da Agência da Caixa Econômica Federal para mudanças através de gestão participativa-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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