Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Celinski, L. (Leszek) | - |
Autor(es): dc.contributor | Violin, Elisete Aparecida Vidovix Segura | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Autor(es): dc.creator | Maciel, Sônia Regina | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:34:49Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:34:49Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-07-27 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-07-27 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2003 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/53209 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/53209 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Leszek Celinski | - |
Descrição: dc.description | Falta a fl. 96 | - |
Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O foco do presente trabalho é o 'fato humano' na organização e isso significa dizer que o comprometimento não é com a busca de soluções mágicas. Compreender e apreender o fato humano significa evidenciar que a organização de hoje ainda é um espaço onde a criatura humana sofre os mais variados tipos de pressão e desrespeito, onde é submetida a sentimentos como angústia, ansiedade, frustrações, a doenças físicas e psíquicas. A atenção desse estudo busca evidenciar que a saúde organizacional está diretamente ligada à saúde e bem estar das pessoas e vice-versa. Procura-se analisar alguns aspectos relacionados ao homem dentro da organização como, por exemplo, a questão do trabalho, a questão da burocracia enquanto forma de organização desse trabalho, bem como a mudança organizacional. Para tanto, o trabalho foi realizado em uma empresa que vivencia atualmente um processo de profundas transformações. Utilizou-se uma abordagem aliada ao método de pesquisa qualitativo, sendo o interesse maior verificar como as pessoas estão sendo consideradas nesse contexto, como estão participando, como estão se sentindo, diagnosticando a situação encontrada. Esse diagnóstico, por sua vez, foi elaborado dentro de uma visão de conjunto, considerando indivíduos, organização e sociedade como elementos interdependentes | - |
Formato: dc.format | 167 f. : grafs., tabs. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
Título: dc.title | Analisar o grau de comprometimento e preparação dos líderes da Agência da Caixa Econômica Federal para mudanças através de gestão participativa | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: