Comprometimento organizacional : elementos que influenciam o vínculo colaborador-empresa

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Autor(es): dc.contributorCunha, Cleverson Renan da, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorDonat, Michele-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:35:28Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:35:28Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-09-04-
Data de envio: dc.date.issued2018-09-04-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/53019-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/53019-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Cleverson Renan da Cun-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Este estudo buscou identificar quais são os elementos que influenciam o comprometimento do indivíduo para com a organização. Após pesquisa para embasamento teórico foi feita uma entrevista com doze funcionários de uma entidade paraestatal no início de suas atividades. A análise dos dados demonstrou que fatores relacionados à organização como cultura, valores e políticas de recursos humanos são capazes de influenciar o vínculo colaborador-empresa. Espera-se com esse trabalho identificar os elementos que influenciam o comprometimento organizacional para dessa forma colaborar com os estudos da área.-
Formato: dc.format18 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Relação: dc.relationDisponível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectEmpregados-
Palavras-chave: dc.subjectComprometimento organizacional-
Título: dc.titleComprometimento organizacional : elementos que influenciam o vínculo colaborador-empresa-
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