Administração de pessoas, formação de sucessores : um estudo de caso

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorBulgacov, Yara Lúcia Mazziotti-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorHolz, Marisa-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:18:12Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:18:12Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-07-24-
Data de envio: dc.date.issued2018-07-24-
Data de envio: dc.date.issued2003-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/52972-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/52972-
Descrição: dc.descriptionOrientadora: Yara Bulgacov-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas.-
Descrição: dc.descriptionInclui referências.-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho procurou analisar os aspectos críticos na evolução do que é "LIDERANÇA", e o que isso representa dentro das empresas. Ao pensarmos sobre o real significado de "Liderança" vemos à amplitude desta realidade e compreendemos o que se passa nas empresas Pois, sabemos que a missão empresarial é decorrência de um sonho empreendedor, no qual um líder bem preparado faz toda a diferença. É necessário humildade para perceber a hora de preparar os seguidores na missão de "Liderar", e é fundamental escolher a pessoa para que não haja desmotivação de toda uma equipe. O futuro líder deverá ainda, ter claro que o talento de liderar não se herda e por isso terá a responsabilidade de aceitar, se for a pessoa certa. Preparar-se para tal, refletir sobre o seu potencial e, acima de tudo, optar. Sendo assim, preparar lideranças, poderá ou não identificar-se com a pessoa a ser sucedida, entretanto deverá contribuir na melhoria, adequação e perpetuação da missão que recebeu: a de liderar-
Formato: dc.formatvii, 57 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Título: dc.titleAdministração de pessoas, formação de sucessores : um estudo de caso-
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