A importância da formação de equipes de trabalho com pessoas comprometidas com os objetivos organizacionais visando a diminuição da rotatividade

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorSilva, Joel Souza e, 1947--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Agrárias. Curso de Especialização MBA em Gestão do Agronegócio-
Autor(es): dc.creatorMagalhães, Guilherme Amaral-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:08:42Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:08:42Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-03-26-
Data de envio: dc.date.issued2019-03-26-
Data de envio: dc.date.issued2016-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/52680-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/52680-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Professor MSc. Joel Souza e Silva.-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Agrárias, Curso de Especialização MBA em Gestão do Agronegócio-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Investigar a intenção de rotatividade do indivíduo no ambiente de trabalho tem surgido como tema de interesse para pesquisadores e profissionais. Isto se deve ao fato de que o contexto organizacional mudou nas últimas décadas e o entendimento que o profissional possui em relação ao que esperar da organização também mudou. Este estudo teve como objetivo desenvolver uma proposta para a retenção de pessoas nas empresas alinhando as necessidades das organizações com as necessidades das pessoas. A rotatividade das empresas implica em custos à empresa e perdas de produção, lucros e saúde organizacional. A gestão da rotatividade de pessoal é possível através da análise dos resultados de estudos que possam auxiliar a empresa na correção de distorções que ocorrem dos fatores que nela interferem na rotatividade. Revisão das práticas de gestão estratégica de pessoal, implantação de política salarial e de benefícios, plano de carreira, melhoria da condição de trabalho são algumas propostas para redução dos índices de rotatividade para melhoria do desempenho organizacional, que fazem parte do desenvolvimento e das conclusões deste trabalho-
Formato: dc.format31 p. : il.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectRotatividade de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectMobilidade de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectGestao de pessoas-
Título: dc.titleA importância da formação de equipes de trabalho com pessoas comprometidas com os objetivos organizacionais visando a diminuição da rotatividade-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.