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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Silva, Joel Souza e, 1947- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Agrárias. Curso de Especialização MBA em Gestão do Agronegócio | - |
Autor(es): dc.creator | Magalhães, Guilherme Amaral | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:08:42Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:08:42Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-03-26 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-03-26 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/52680 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/52680 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Professor MSc. Joel Souza e Silva. | - |
Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Agrárias, Curso de Especialização MBA em Gestão do Agronegócio | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Investigar a intenção de rotatividade do indivíduo no ambiente de trabalho tem surgido como tema de interesse para pesquisadores e profissionais. Isto se deve ao fato de que o contexto organizacional mudou nas últimas décadas e o entendimento que o profissional possui em relação ao que esperar da organização também mudou. Este estudo teve como objetivo desenvolver uma proposta para a retenção de pessoas nas empresas alinhando as necessidades das organizações com as necessidades das pessoas. A rotatividade das empresas implica em custos à empresa e perdas de produção, lucros e saúde organizacional. A gestão da rotatividade de pessoal é possível através da análise dos resultados de estudos que possam auxiliar a empresa na correção de distorções que ocorrem dos fatores que nela interferem na rotatividade. Revisão das práticas de gestão estratégica de pessoal, implantação de política salarial e de benefícios, plano de carreira, melhoria da condição de trabalho são algumas propostas para redução dos índices de rotatividade para melhoria do desempenho organizacional, que fazem parte do desenvolvimento e das conclusões deste trabalho | - |
Formato: dc.format | 31 p. : il. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Rotatividade de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Mobilidade de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestao de pessoas | - |
Título: dc.title | A importância da formação de equipes de trabalho com pessoas comprometidas com os objetivos organizacionais visando a diminuição da rotatividade | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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