A percepção das lideranças a respeito do seu próprio comportamento na fase de implementação dos processos de mudança da Organização Gama

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorBruning, Camila-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorSimão, Aline-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:37:45Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:37:45Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-05-16-
Data de envio: dc.date.issued2018-05-16-
Data de envio: dc.date.issued2015-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/52591-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/52591-
Descrição: dc.descriptionOrientadora : Prof.ª Camila Brüning-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : A pesquisa tem como objetivo principal analisar a percepção das lideranças em relação ao seu próprio comportamento, na fase implantação dos processos de mudança de uma instituição privada sem fins lucrativos, Organização Gama, no período de 2012 a 2015, para tanto foram levantadas as principais mudanças ocorridas e/ou em andamento, no período citado, e seus fatores motivadores, por meio da análise de documentos e relatórios da organização, assim como a percepção das lideranças perante estas mudanças, por meio de observação e entrevista individual. Para a construção desta pesquisa e a análise dos resultados foram utilizados os seguintes referenciais teóricos: o Modelo de Liderança Situacional de Fiedler e o Modelo Teórico de Mudança de Kurt Lewin. A pesquisa tem o intuito de demonstrar que o líder é um dos principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso dos processos de mudança e que para ser um líder eficaz é necessário ter uma autopercepção bem clara do seu estilo de liderança, bem como adequar ou desenvolver este estilo à situação e às necessidades dos seus liderados.-
Formato: dc.format38 p. : il.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDispoível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança transformacional-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Título: dc.titleA percepção das lideranças a respeito do seu próprio comportamento na fase de implementação dos processos de mudança da Organização Gama-
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