Clima organizacional : um estudo de caso na Epagri - Gerência Regional de Mafra, Santa Catarina

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorSeleme, Acyr-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorXavier, Priscila Wendhausen-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:37:47Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:37:47Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-09-20-
Data de envio: dc.date.issued2018-09-20-
Data de envio: dc.date.issued2013-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/52511-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/52511-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Acyr Seleme-
Descrição: dc.descriptionProjeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O projeto técnico tem como objetivo o estudo do clima organizacional dos funcionários da Gerência Regional da Epagri de Mafra, Santa Catarina. Considerando que a Gerência Regional da Epagri de Mafra é composta por vinte e quatro servidores efetivos, aprovados em concurso público, foi realizada uma pesquisa para identificar o nível de satisfação no trabalho. Os temas abordados no referencial teórico proporcionaram conhecimento para a elaboração dos questionamentos para obtenção das informações sobre o referido assunto. As empresas são compostas por pessoas, para um bom andamento do trabalho e cumprimento das metas, é necessário um clima organizacional favorável, é preciso que as pessoas estejam bem colocadas na empresa, com oportunidades de crescimento, com felicidade, sendo esta empírica e inerente a cada pessoa. A maneira com que o ambiente de trabalho é moldado influencia a qualidade de vida das pessoas, influencia o próprio comportamento e principalmente afeta o funcionamento da empresa. Trabalhar em equipe está sendo a preocupação de várias empresas, pois perceberam que há mais qualidade, rapidez e lucratividade quando há uma equipe esforçando-se como um todo. Através dos dados obtidos, foram elaboradas planilhas e gráficos para melhor visualização e análise dos fatores que geram dificuldades no clima organizacional. Elaboraram-se as propostas e sugestões de melhorias, promovendo a importância de um bom ambiente de trabalho.-
Formato: dc.format48 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital.-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Título: dc.titleClima organizacional : um estudo de caso na Epagri - Gerência Regional de Mafra, Santa Catarina-
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