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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Cervi, Roberto, 1957- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão da Qualidade | - |
Autor(es): dc.creator | Castro, Tiago Carlin | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:23:13Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:23:13Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-03-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-03-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2015 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/52502 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/52502 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Roberto Cervi | - |
Descrição: dc.description | Projeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão da Qualidade | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O presente artigo propõe um estudo relativo ao feedback, no meio organizacional, considerando esta ação como uma via de mão dupla, em detrimento de possíveis ideias em nível gerencial que focalizam o feedback apenas em um sentido, colocando muitas vezes, em risco o relacionamento interpessoal e a própria produtividade, desconsiderando sua aplicabilidade. O objetivo deste estudo foi buscar subsídio para analisar, a luz de diversos autores, a importância do feedback e os resultados que dele podem advir. Como metodologia aplicada ao desenvolvimento do estudo aplicou-se apenas a leitura crítica dos atores, buscando em um consenso no que diz respeito a da aplicação. No decorrer do estudo, observou-se que o feedback é na verdade, o relacionamento interpessoal dentro da organização, com potencial para um maior desenvolvimento profissional e pessoal dos profissionais das organizações, culminando, quando bem utilizado, em uma harmonia que leva a empresa ao sucesso, assim como de seus colaboradores e clientes. | - |
Formato: dc.format | 17 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Relacionamento interpessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Feedback | - |
Título: dc.title | Feedback na gestão de pessoas | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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