Motivação no trabalho

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Autor(es): dc.contributorCervi, Roberto, 1957--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão da Qualidade-
Autor(es): dc.creatorBernardo, Marlonn Porto-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:08:05Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:08:05Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-03-07-
Data de envio: dc.date.issued2019-03-07-
Data de envio: dc.date.issued2015-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/52465-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/52465-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Roberto Cervi-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão da Qualidade-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : A proposta deste artigo é discorrer sobre uma pesquisa de campo que buscou investigar o fenômeno motivação com ênfase á satisfação no trabalho dentro de uma organização. Buscou abordar o tema motivação através de diferentes enfoques teóricos, destacando as Teorias de Maslow, sobre a hierarquia das necessidades humanas, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria ERG de Aldefer, os conceitos de motivação de Vroom, e a Teoria de Herzberg, que embasa teoricamente a esquisa realizada e que se refere aos fatores intrínsecos e extrínsecos, de satisfação e insatisfação no trabalho. Com a proposta de investigar estes fatores e sua relação em diferentes áreas de uma organização, realizou-se a pesquisa com colaboradores das áreas comercial e operacional de uma agência bancária.-
Formato: dc.format15 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação no trabalho-
Título: dc.titleMotivação no trabalho-
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