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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Souza e Silva, Guilherme Ricardo dos Santos, 1978- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal | - |
| Autor(es): dc.creator | Suzuki, Eliane Campanholo | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:47:59Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:47:59Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-17 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-17 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2015 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/51784 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51784 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador : Guilherme Ricardo Santos Souza e Silva | - |
| Descrição: dc.description | Projeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo : As mudanças decorrentes de novos paradigmas do mundo do trabalho obrigam o setor público a promover qualificações, capacitação e aperfeiçoamento de seus funcionários, objetivando a formação do quadro profissional com mais qualidade. Portanto, o aumento das exigências justifica que a administração pública possua pessoas qualificadas e motivadas para exercerem as funções e atenderem as demandas dos contribuintes. Este trabalho mostra alguns aspectos que levam os servidores efetivos a se acomodarem em suas funções e não terem motivação e perspectivas para buscarem qualificação, objetivando um melhor desempenho das suas funções e ascensão na carreira de servidor público. Em um primeiro momento justificou-se a importância de servidores capazes e qualificados no exercício do serviço público. Na segunda etapa foi dissertado sobre a importância de funcionários motivados e comprometidos com a administração. Por último, sobre o perfil do servidor público atual. O resultado de pesquisa realizada através de questionário com os servidores efetivos de diversas funções na Secretaria Municipal de Educação da Lapa no Estado do Paraná e enriquecido através das literaturas de KOBER, INVERNIZZI, VERGARA E ALBRECH. Observou-se que a maioria dos servidores públicos efetivos se mantém nos cargos devido à estabilidade, a maioria está desmotivada para realizar um bom trabalho e quando buscam qualificação é para encontrar outras oportunidades fora do setor público municipal. Esta realidade tem impacto direto no rendimento e na qualidade dos serviços prestados, interferindo no atendimento ao contribuinte e por consequência denegrindo o nome do servidor e da instituição pública perante a comunidade. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Servidores públicos - Formação | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Motivaçao no trabalho - Servidores públicos | - |
| Título: dc.title | Motivação do servidor público : desafios e perspectivas | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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