Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Silva, Joel Souza e, 1947- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal | - |
Autor(es): dc.creator | Mendes, Ariane | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:21:50Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:21:50Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-02-05 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-02-05 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/51764 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51764 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Joel Souza e Silva | - |
Descrição: dc.description | Trabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O objetivo desse trabalho foi desenvolver uma proposta de melhoria do Processo de Avaliação de Desempenho dos Servidores da Prefeitura de Pinhais, considerando a avaliação de desempenho de servidores como uma ferramenta estratégica para a Instituição. Para alcançar tal intuito, procedeu-se, primeiramente, a uma análise dos conceitos de avaliação de desempenho, seus principais objetivos e os diversos modelos em que essa ferramenta se apresenta e pode ser aplicada. Buscou-se no Ordenamento Jurídico Brasileiro a fundamentação legal que exige a avaliação de desempenho dos servidores públicos como um dos requisitos para a aprovação no estágio probatório e consequente alcance da estabilidade no cargo público. Analisou-se, então, o método aplicado para avaliar o desempenho dos servidores da Prefeitura de Pinhais, comparando-o com os modelos estudados. Mostrou-se os pontos negativos e positivos do método aplicado, e constatou-se a necessidade de modernização da terceira etapa do processo de avaliação, que envolve, principalmente, agentes avaliadores. Na proposta de melhoria sugeriu-se um maior número de agentes avaliadores aproximando o atual processo do modelo Feedback de 360o , proporcionando um resultado mais real, facilitando a identificação de oportunidades de melhoria e orientando a elaboração de planos de ações nos níveis individual e organizacional. | - |
Formato: dc.format | 37 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital | - |
Palavras-chave: dc.subject | Servidores públicos - Avaliação | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração municipal - Pinhais (PR) | - |
Título: dc.title | Processos administrativos : avaliação de desempenho dos servidores do município de Pinhais | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: