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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Pasetto, Neusa Salete Vitola | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Autor(es): dc.creator | Teixeira, Fabíola Kelly | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:04:59Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:04:59Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-01-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-01-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2011 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/51664 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51664 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Neusa Vitola Pasetto. | - |
Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O presente trabalho traz uma revisão bibliográfica sobre o histórico da psicologia organizacional no Brasil, suas fases e o percurso para chegar ao século XXI. Discute também a importância da avaliação psicológica, que é um processo de coleta de dados, cuja realização inclui métodos e técnicas de investigação, dentre eles os testes psicológicos que é, por lei, prática exclusiva do psicólogo, o que, em alguma medida, lhe concede uma reserva nesse segmento. Além da parte teórica, há uma pesquisa de campo sobre a avaliação psicológica utilizada no processo seletivo em 25 empresas da grande Curitiba. O objetivo deste trabalho foi verificar se as empresas que possuem psicólogo que atuam com seleção realizam a avaliação psicológica na própria empresa para admissão de cargos mais operacionais e administrativos e utilizam consultorias especializadas para selecionar cargos mais estratégicos. E nos casos de promoção ou transferência recorrem a consultorias também? Como conclusão, dos dados da coleta de dados da pesquisa, os psicólogos foram categóricos em responder que a maioria dos casos de seleção é realizada na própria empresa seja para a contratação, promoção e, quando se refere a transferência, a área de RH não é envolvida no processo, pois os próprios gerentes de área é que decidem e apenas comunicam o que já foi estabelecido. Dessa forma, conclui-se que o alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem da empresa, é uma ferramenta para a gestão organizacional que foca o futuro das organizações e alinha o pensamento, os objetivos e as ações a serem traçadas por todos os membros de uma organização ao longo de um período de médio e longo prazo. | - |
Formato: dc.format | 72 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Psicologia organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Seleção | - |
Palavras-chave: dc.subject | Testes psicológicos | - |
Título: dc.title | O uso da avaliação psicológica como apoio à gestão de pessoas no processo de seleção em empresas de Curitiba | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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