Planejamento estratégico de gestão de pessoas : treinamento e desenvolvimento

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Autor(es): dc.contributorDalla Costa, Armando João, 1955-2022-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorCaetano, Vilma Aparecida Gouvêa-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:35:19Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:35:19Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-21-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-21-
Data de envio: dc.date.issued2016-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/51615-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51615-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Armando João Dalla Costa-
Descrição: dc.descriptionProjeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Este estudo aborda a questão da qualidade e eficiência da prestação de serviços públicos, desempenhado pelos servidores nas diversas esferas governamentais. O presente projeto técnico tem a finalidade de apresentar pesquisa na área de Gestão de Pessoas, desenvolvida na Prefeitura Municipal de Pinhais, utilizando a Metodologia de Inventário Comportamental, diante do diagnóstico da estrutura e da cultura organizacional, mapeamento de cargos, funções e requisitos, adequação do quadro de funcionários, do conjunto estrutural e de equipamentos, e destaque dos valores, missão e visão da instituição. O objetivo da pesquisa é identificar as carências e necessidades profissionais dos servidores e propor programas de treinamentos e capacitações a fim de sanar estas dificuldades, visando aprimoramento e ajuste entre a entrega de serviços e o propósito desenhado pela organização, para a prestação de serviço público de qualidade à população, e ainda de contra partida promover valorização dos servidores por meio de meritocracia conforme seu desempenho, ofertando oportunidade de ascensão profissional, financeira e intelectual.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Palavras-chave: dc.subjectEficiencia (Serviço publico)-
Título: dc.titlePlanejamento estratégico de gestão de pessoas : treinamento e desenvolvimento-
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