Cultura organizacional e sua importância nas instituições públicas : um estudo de caso na Câmara Municipal de Curitiba

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Autor(es): dc.contributorNobre, Farley Simon, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorPaula, Marcos Rodrigues de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:22:13Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:22:13Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-01-14-
Data de envio: dc.date.issued2019-01-14-
Data de envio: dc.date.issued2016-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/51542-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51542-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Farley Simon Mendes Nobre.-
Descrição: dc.descriptionProjeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O comportamento humano e os aspectos que influenciam na dinâmica organizacional tem sido alvo constante de estudiosos do assunto, e uma preocupação crescente das organizações. Uma organização que dispõe de um ambiente de trabalho favorável, onde se encontra uma predisposição dos envolvidos a manterem um clima de colaboração, comprometimento e relações saudáveis, pode promover imensamente a motivação e a satisfação das pessoas com o trabalho. O presente estudo desenvolvido na Câmara Municipal de Curitiba, teve como objetivo verificar a percepção e a satisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho e os aspectos que o envolvem, como perfil de liderança, motivação, trabalho em equipe entre outros. Para tanto, foi realizado um estudo de campo junto aos funcionários do Legislativo, a coleta de dados deu-se através de questionários que é a forma mais utilizada para a coleta de dados, pois possibilita medir com melhor precisão o que se deseja pesquisar. Este questionário foi aplicado por amostragem na ordem de 30% dos servidores. Os resultados alcançados através do estudo de caso realizado permitiram identificar que seus colaboradores percebem um clima de trabalho bastante favorável e no geral sentem se motivados para o desempenho de suas funções. No entanto, com a relação às políticas de remuneração, observou-se certo grau de insatisfação, o que vem a ser um problema da Gestão de Recursos Humanos de algumas organizações públicas.-
Formato: dc.format21 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital.-
Palavras-chave: dc.subjectCâmara Municipal de Curitiba-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Título: dc.titleCultura organizacional e sua importância nas instituições públicas : um estudo de caso na Câmara Municipal de Curitiba-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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