Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Nobre, Farley Simon, 1971- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Autor(es): dc.creator | Paula, Marcos Rodrigues de | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:22:13Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:22:13Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-01-14 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-01-14 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/51542 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51542 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Farley Simon Mendes Nobre. | - |
Descrição: dc.description | Projeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O comportamento humano e os aspectos que influenciam na dinâmica organizacional tem sido alvo constante de estudiosos do assunto, e uma preocupação crescente das organizações. Uma organização que dispõe de um ambiente de trabalho favorável, onde se encontra uma predisposição dos envolvidos a manterem um clima de colaboração, comprometimento e relações saudáveis, pode promover imensamente a motivação e a satisfação das pessoas com o trabalho. O presente estudo desenvolvido na Câmara Municipal de Curitiba, teve como objetivo verificar a percepção e a satisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho e os aspectos que o envolvem, como perfil de liderança, motivação, trabalho em equipe entre outros. Para tanto, foi realizado um estudo de campo junto aos funcionários do Legislativo, a coleta de dados deu-se através de questionários que é a forma mais utilizada para a coleta de dados, pois possibilita medir com melhor precisão o que se deseja pesquisar. Este questionário foi aplicado por amostragem na ordem de 30% dos servidores. Os resultados alcançados através do estudo de caso realizado permitiram identificar que seus colaboradores percebem um clima de trabalho bastante favorável e no geral sentem se motivados para o desempenho de suas funções. No entanto, com a relação às políticas de remuneração, observou-se certo grau de insatisfação, o que vem a ser um problema da Gestão de Recursos Humanos de algumas organizações públicas. | - |
Formato: dc.format | 21 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Câmara Municipal de Curitiba | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
Título: dc.title | Cultura organizacional e sua importância nas instituições públicas : um estudo de caso na Câmara Municipal de Curitiba | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: