Gestão por competências : um estudo de caso sobre o mapeamento de competências na regional de Paranaguá da empresa Celepar

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorMartins, Tomás Sparano, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorSilva, Eveline Jakybalis-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:53:13Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:53:13Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-29-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-29-
Data de envio: dc.date.issued2016-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/51450-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51450-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Tomás Sparano Martins-
Descrição: dc.descriptionTrabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Com as grandes e significativas mudanças no ambiente organizacional, cada vez é mais necessário aprimorar e integrar as novas formas de gerir pessoas. Através da revisão de literatura sobre o tema, buscou-se desenvolver conceitos e analisar ferramentas que estejam alinhadas com essa nova realidade organizacional complexa: Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas com foco em competências tem como objetivo a melhoria no desempenho individual e também organizacional, propondo integrar competência, desenvolvimento e desempenho. Este trabalho foi realizado através de um estudo de caso da empresa pública Celepar – Companhia de Tecnologia da Informação e Comunicação do Paraná, na regional da cidade de Paranaguá-PR, com intuito de mapear as competências individuais dos técnicos de informática visando alinhar a avaliação por desempenho, já existente na empresa, junto aos interesses institucionais. Desta forma, foi realizada pesquisa de documentos desta organização em relação ao tema, assim como foram realizadas reuniões com a Coordenadora de Recursos Humanos e com o Supervisor da regional de Paranaguá, que serviu de sustentação para que este trabalho fosse efetuado.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectServiço público - Administração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectCapacidade executiva-
Título: dc.titleGestão por competências : um estudo de caso sobre o mapeamento de competências na regional de Paranaguá da empresa Celepar-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.