Gestão da diversidade nas organizações brasileiras : um estudo de gênero e raça

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Autor(es): dc.contributorEspejo, Márcia Maria dos Santos Bortolocci, 1975--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria-
Autor(es): dc.creatorGonçalves, Ednéia Batista do Prado-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:31:36Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:31:36Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-23-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-23-
Data de envio: dc.date.issued2015-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/51438-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51438-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Márcia Bortolocci Espejo-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria.-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O objetivo geral do trabalho consistiu em verificar, nas 30 maiores empresas brasileiras, como a diversidade tem sido tratada, realizando uma reflexão sobre questões de gênero e raça, no que tange ao trabalho da mulher e do negro na ocupação de cargos de chefia e maior escalão nas empresas. Entende-se que este tema tem ganho importância para as organizações no sentido de aumentar a lucratividade através da exposição das empresas frente a sociedade, clientes, etc, bem como garantir a retenção de talentos, reduzindo a rotatividade de colaboradores na organização. Em países desenvolvidos como os Estados Unidos, por exemplo, o estudo da diversidade tem tido maior foco e relevância. No Brasil, este fica preojudicado por esbarrar em questões de preconceitos raciais e de gênero que não permite o avanço e a aplicabilidade em totalidade nas organizações. Nota-se uma tratativa artificial ao tema, no que diz respeito ao lado humano da aplicação da diversidade nas organizações brasileiras. Para um maior entendimento, procurou-se coletar e estudar a opinião e ilustração de mestres, doutores e criticos no assunto. Também faz-se necessário a análise conjunta do balanço social das maiores empresas nacionais ou que atuam no Brasil, na tratativa do tema diversidade. A amostra foi composta por 30 empresas da publicação da Revista Exame M&M – Maiores e Melhores de 2013. Foram selecionados no site oficial destas empresas, o Balanço Social (BS) dos anos de 2011 a 2013, que contém as informações necessárias para a análise. O estudo da evolução do percentual de mulheres e negros em cargos de chefia foi feito através de cálculos da estatística descritiva: divisão da amostra em quartis e cálculo da média. Pode-se observar uma tênue variação entre os percentuais ao longo dos anos estudados, o que não alterou significativamente as posições ocupadas por mulheres e negros em cargos de chefia nas empresas da amostra.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectIdentidade de gênero-
Palavras-chave: dc.subjectDiscriminação de sexo-
Palavras-chave: dc.subjectDiscriminação racial-
Título: dc.titleGestão da diversidade nas organizações brasileiras : um estudo de gênero e raça-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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