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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Espejo, Márcia Maria dos Santos Bortolocci, 1975- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria | - |
| Autor(es): dc.creator | Gonçalves, Ednéia Batista do Prado | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:31:36Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:31:36Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-01-23 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-01-23 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2015 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/51438 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51438 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador : Márcia Bortolocci Espejo | - |
| Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria. | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo : O objetivo geral do trabalho consistiu em verificar, nas 30 maiores empresas brasileiras, como a diversidade tem sido tratada, realizando uma reflexão sobre questões de gênero e raça, no que tange ao trabalho da mulher e do negro na ocupação de cargos de chefia e maior escalão nas empresas. Entende-se que este tema tem ganho importância para as organizações no sentido de aumentar a lucratividade através da exposição das empresas frente a sociedade, clientes, etc, bem como garantir a retenção de talentos, reduzindo a rotatividade de colaboradores na organização. Em países desenvolvidos como os Estados Unidos, por exemplo, o estudo da diversidade tem tido maior foco e relevância. No Brasil, este fica preojudicado por esbarrar em questões de preconceitos raciais e de gênero que não permite o avanço e a aplicabilidade em totalidade nas organizações. Nota-se uma tratativa artificial ao tema, no que diz respeito ao lado humano da aplicação da diversidade nas organizações brasileiras. Para um maior entendimento, procurou-se coletar e estudar a opinião e ilustração de mestres, doutores e criticos no assunto. Também faz-se necessário a análise conjunta do balanço social das maiores empresas nacionais ou que atuam no Brasil, na tratativa do tema diversidade. A amostra foi composta por 30 empresas da publicação da Revista Exame M&M – Maiores e Melhores de 2013. Foram selecionados no site oficial destas empresas, o Balanço Social (BS) dos anos de 2011 a 2013, que contém as informações necessárias para a análise. O estudo da evolução do percentual de mulheres e negros em cargos de chefia foi feito através de cálculos da estatística descritiva: divisão da amostra em quartis e cálculo da média. Pode-se observar uma tênue variação entre os percentuais ao longo dos anos estudados, o que não alterou significativamente as posições ocupadas por mulheres e negros em cargos de chefia nas empresas da amostra. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Identidade de gênero | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Discriminação de sexo | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Discriminação racial | - |
| Título: dc.title | Gestão da diversidade nas organizações brasileiras : um estudo de gênero e raça | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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