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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Mendonça, Andréa Torres Barros Batinga de, 1987- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Autor(es): dc.creator | Campos, Cristiane Furman | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:19:14Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:19:14Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-11-14 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-11-14 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/51428 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51428 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Andréa Torres Barros Batinga de Mendonça | - |
Descrição: dc.description | Trabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública. | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O objetivo deste estudo é analisar quais são as barreiras e facilitadores encontrados com a implantação da frequência eletrônica na UFPR e o impacto no clima organizacional, tendo como objetivos específicos a identificação dos principais pontos positivos e negativos do controle da jornada de trabalho por meio da frequência eletrônica na visão dos servidores da Pró-Reitoria de Planejamento, Orçamento e Finanças da UFPR, a verificação dos principais pontos que a cultura organizacional da UFPR tem impactado na resistência à mudança, por parte de alguns servidores com a implantação da frequência eletrônica e sugestão de ações que possam melhorar a aceitação da mudança por parte dos servidores. Para tanto, foram utilizadas técnicas de pesquisa que auxiliaram na construção das análises que envolvem a cultura organizacional. A metodologia empregada neste estudo teve como base o método qualitativo bem como a pesquisa bibliográfica, obtendo informações dos servidores técnicos administrativos da Pró-Reitoria de Planejamento, Orçamento de Finanças, através de entrevistas, com a finalidade de adquirir conhecimentos para o desenvolvimento deste trabalho. Diante dos resultados obtidos com a pesquisa, percebe-se que para a construção de uma mudança organizacional efetiva é necessário ação conjunta entre gestor e indivíduos, para que a mudança não seja apenas imposta. | - |
Formato: dc.format | 30 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Comportamento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Universidades e faculdades - Administração de pessoal | - |
Título: dc.title | Estudo sobre a implantação da frequência eletrônica no âmbito da UFPR : um caso de cultura e mudança organizacional | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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