Estudo sobre a implantação da frequência eletrônica no âmbito da UFPR : um caso de cultura e mudança organizacional

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Autor(es): dc.contributorMendonça, Andréa Torres Barros Batinga de, 1987--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorCampos, Cristiane Furman-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:19:14Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:19:14Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-11-14-
Data de envio: dc.date.issued2018-11-14-
Data de envio: dc.date.issued2016-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/51428-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51428-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Andréa Torres Barros Batinga de Mendonça-
Descrição: dc.descriptionTrabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública.-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O objetivo deste estudo é analisar quais são as barreiras e facilitadores encontrados com a implantação da frequência eletrônica na UFPR e o impacto no clima organizacional, tendo como objetivos específicos a identificação dos principais pontos positivos e negativos do controle da jornada de trabalho por meio da frequência eletrônica na visão dos servidores da Pró-Reitoria de Planejamento, Orçamento e Finanças da UFPR, a verificação dos principais pontos que a cultura organizacional da UFPR tem impactado na resistência à mudança, por parte de alguns servidores com a implantação da frequência eletrônica e sugestão de ações que possam melhorar a aceitação da mudança por parte dos servidores. Para tanto, foram utilizadas técnicas de pesquisa que auxiliaram na construção das análises que envolvem a cultura organizacional. A metodologia empregada neste estudo teve como base o método qualitativo bem como a pesquisa bibliográfica, obtendo informações dos servidores técnicos administrativos da Pró-Reitoria de Planejamento, Orçamento de Finanças, através de entrevistas, com a finalidade de adquirir conhecimentos para o desenvolvimento deste trabalho. Diante dos resultados obtidos com a pesquisa, percebe-se que para a construção de uma mudança organizacional efetiva é necessário ação conjunta entre gestor e indivíduos, para que a mudança não seja apenas imposta.-
Formato: dc.format30 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital.-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectUniversidades e faculdades - Administração de pessoal-
Título: dc.titleEstudo sobre a implantação da frequência eletrônica no âmbito da UFPR : um caso de cultura e mudança organizacional-
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