Impactos do plano de carreira organizacional sobre o plano de carreira individual

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Autor(es): dc.contributorRagnini, Elaine Cristina Schmitt-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorDarú, Ricardo Hamilton-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:41:51Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:41:51Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-10-15-
Data de envio: dc.date.issued2018-10-15-
Data de envio: dc.date.issued2015-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/51360-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51360-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Elaine Cristina Schmitt Ragnini.-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano.-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O presente artigo tem como objetivos verificar não somente de que forma o plano de carreira organizacional impacta no plano de carreira pessoal, mas também definir como as pessoas que possuem um plano de carreira pessoal percebem a situação atual em relação à expectativa em suas carreiras; identificar as diferentes percepções de acordo com as faixas etárias e quais atitudes as pessoas tiveram ou pensam em ter em situações em que há desconexão entre o plano de carreira individual e plano de carreira organizacional. Como fonte metodológica tem-se a pesquisa exploratória através de aplicação de questionário aos indivíduos que possuam plano de carreira, seguido de análises quantitativas (reunião de dados de diferentes faixas etárias) e pesquisas bibliográficas. Visa-se trazer dados e informações a fim de evidenciar a importância de concentrar esforços dos indivíduos que trabalham em empresas que tenham plano de carreira em consonância com o plano de carreira individual.-
Formato: dc.format30 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital.-
Palavras-chave: dc.subjectCarreiras - Formação-
Título: dc.titleImpactos do plano de carreira organizacional sobre o plano de carreira individual-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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