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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Ragnini, Elaine Cristina Schmitt | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Darú, Ricardo Hamilton | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:41:51Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:41:51Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-15 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-15 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2015 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/51360 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51360 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Elaine Cristina Schmitt Ragnini. | - |
Descrição: dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano. | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O presente artigo tem como objetivos verificar não somente de que forma o plano de carreira organizacional impacta no plano de carreira pessoal, mas também definir como as pessoas que possuem um plano de carreira pessoal percebem a situação atual em relação à expectativa em suas carreiras; identificar as diferentes percepções de acordo com as faixas etárias e quais atitudes as pessoas tiveram ou pensam em ter em situações em que há desconexão entre o plano de carreira individual e plano de carreira organizacional. Como fonte metodológica tem-se a pesquisa exploratória através de aplicação de questionário aos indivíduos que possuam plano de carreira, seguido de análises quantitativas (reunião de dados de diferentes faixas etárias) e pesquisas bibliográficas. Visa-se trazer dados e informações a fim de evidenciar a importância de concentrar esforços dos indivíduos que trabalham em empresas que tenham plano de carreira em consonância com o plano de carreira individual. | - |
Formato: dc.format | 30 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Carreiras - Formação | - |
Título: dc.title | Impactos do plano de carreira organizacional sobre o plano de carreira individual | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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