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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Ragnini, Elaine Cristina Schmitt | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Floriano, Harley | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:38:18Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:38:18Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-09 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-09 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2014 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/51309 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51309 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Elaine Cristina Schmitt Ragnini | - |
Descrição: dc.description | Trabalho de Conclusão (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : A motivação para escrever este trabalho vem da vivência na área técnica, qual trouxe-me uma bela bagagem e vasto aprendizado, porém incertezas, falta de experiência em pontos decisórios, falta de construção de um plano de carreiras baseado em metas e principalmente o desconhecimento de uma ferramenta para gestão de carreiras, impediu-me de alcançar resultados mais significantes na minha carreira. Também enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos em vários cenários, tais como econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira e o potencial humano em qualquer organização é, e sempre será, uma das grandes vantagens competitivas, mas uma análise comparativa da evolução do conceito de carreira, nunca se fez tão presente nos dias atuais. Isso leva o profissional a fixar sua carreira em uma organização que ele escolha para trabalhar. Porém quando não se traça uma meta de carreiras este profissional torna-se apenas mais um dentro do todo se ele não está assumindo a responsabilidade pelo seu futuro, com o resultado de uma relação dinâmica entre o profissional e a organização sob diversas perspectivas, e entre muitas a principal mudança está na organização qual antes era mais paternalista onde assumia a responsabilidade de gerenciar a carreira de seus empregados, de forma linear, o que deixava as coisas mais simples, pelo menos para a parte onerada. Por isso a meta principal deste trabalho será, entrevistar alguns profissionais de sucesso, outros nem tanto, em suas carreiras e desvendar os erros mais comuns cometidos por estes, quando na construção de suas carreiras. | - |
Formato: dc.format | 31 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Carreiras - Formação | - |
Título: dc.title | Armadilhas na construção e na gestão de carreiras : como não sofrer impactos significantes | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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