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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Ragnini, Elaine Cristina Schmitt | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Maia, Fabiola Leal | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:14:58Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:14:58Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2014 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/51302 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51302 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Elaine Cristina Schmitt Ragnini | - |
Descrição: dc.description | Trabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O objetivo desta pesquisa é fazer uma discussão sobre os déficits de competência e habilidades nos gestores da área de tecnologia da informação, que são responsáveis pela gestão de pessoas em suas equipes, e propor o processo de Coaching como ferramenta para o desenvolvimento de competências relacionadas à gestão de pessoas e ao exercício da liderança. Para tanto, foi realizada uma pesquisa junto a 9 líderes da área de tecnologia da informação dos mais diversos segmentos. A coleta de dados se deu por meio de entrevistas individuais e a análise dos mesmos feita pela técnica de análise de conteúdo. Com o resultado da pesquisa foi possível identificar que existem déficits de competências e habilidades na gestão dos líderes da área de T.I . O processo de Coaching foi proposto com o intuito de desenvolver habilidades necessárias à gestão de pessoas a este grupo de profissionais que apresenta uma carga ainda muito grande de habilidades técnicas e pouco desenvolvimento no que tange às competências de relacionamento, empatia, comunicação e feedbacks. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gerenciamento da informação | - |
Título: dc.title | O processo de coaching como ferramenta para o desenvolvimento de profissionais da área de T.I em cargos de gestão de pessoas | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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