Resistência a mudança organizacional

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Autor(es): dc.contributorSeleme, Acyr-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão da Qualidade-
Autor(es): dc.creatorTakahashi, Walquiria-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:15:44Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:15:44Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2025-03-10-
Data de envio: dc.date.issued2013-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/51244-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51244-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Acyr Seleme-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão da Qualidade-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: As mudanças organizacionais tem sido o caminho para adequarse ao ambiente, intensificando a criatividade e a inovação. Contudo, em processos de mudanças organizacionais, são atribuídas tradicionalmente obstáculos que precisariam ser vencidos: como a resistência às mudanças. Assim, torna-se necessário obter as estimativas de possíveis atitudes, reações de resistência frente à uma proposta de mudança, pois com o auxílio dessa previsão pode-se, então, desenvolver medidas para que a mudança alcance os objetivos e consequentemente tenha sucesso. Ressaltam-se a importância da eficiência da comunicação entre a empresa e seus colaboradores, diante de todos os aspectos da mudança, tornando o processo mais claro e confiável. Este artigo foi baseado em pesquisas realizadas em sites especializados, sendo que estes achados confirmam a importância de reconhecer as atitudes e reações dos indivíduos frente a uma proposta de mudança organizacional, pois essas atitudes fornecem informações relevantes para o processo de mudança.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectResistência-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento organizacional-
Título: dc.titleResistência a mudança organizacional-
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