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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Inteligência de Negócios | - |
Autor(es): dc.creator | Xavier, Eliane Marinho C. B. | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:08:24Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:08:24Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-03-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2019-03-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/51059 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51059 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Samantha de Toledo M. Boehs. | - |
Descrição: dc.description | Trabalho de conclusão (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Inteligência de Negócios | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo: Este estudo objetiva analisar seas pequenas e médias empresas tem utilizado a Capacitação dos Recursos Humanos de forma Estratégica, ou seja, inserida de modo mais amplo ao planejamento estratégico das empresas. Utilizou-se referencial teórico onde os conceitos de Planejamento Estratégico, Gestão de Pessoas e Priorização na capacitação e treinamento foram apresentados. Realizou-se uma sondagem com proprietários de duas franquias da área alimentícia situadas em Brasília – DF. Bem como a observação participante em uma empresa de médio porte da área de serviços situada em Pinhais – PR. O objetivo foi identificar o quanto as empresas têm utilizado ferramentas de capacitação que derivem do planejamento estratégico da organização, possibilitando o crescimento tanto pessoal quanto profissional dos colaboradores que nelas atuam. Pretendeu-se com o estudo após o levantamento realizado, sugerir uma metodologia que seja incorporado ao planejamento estratégico da empresaondesejam implementados projetos com vistas à priorização de investimentos em demandas que melhor contribuam com a estratégia definida no planejamento. Podemos concluir com a análise realizada que apesar de algumas organizações estarem bem desenvolvidas em relação à gestão de pessoas, no que tange a capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores elas ainda deixam a desejar. | - |
Formato: dc.format | 15 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Treinamento | - |
Palavras-chave: dc.subject | Recursos humanos - Administração | - |
Título: dc.title | A capacitação dos recursos humanos como gestão estratégica | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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