A capacitação dos recursos humanos como gestão estratégica

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Inteligência de Negócios-
Autor(es): dc.creatorXavier, Eliane Marinho C. B.-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:08:24Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:08:24Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-03-25-
Data de envio: dc.date.issued2019-03-25-
Data de envio: dc.date.issued2013-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/51059-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/51059-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Samantha de Toledo M. Boehs.-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de conclusão (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Inteligência de Negócios-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este estudo objetiva analisar seas pequenas e médias empresas tem utilizado a Capacitação dos Recursos Humanos de forma Estratégica, ou seja, inserida de modo mais amplo ao planejamento estratégico das empresas. Utilizou-se referencial teórico onde os conceitos de Planejamento Estratégico, Gestão de Pessoas e Priorização na capacitação e treinamento foram apresentados. Realizou-se uma sondagem com proprietários de duas franquias da área alimentícia situadas em Brasília – DF. Bem como a observação participante em uma empresa de médio porte da área de serviços situada em Pinhais – PR. O objetivo foi identificar o quanto as empresas têm utilizado ferramentas de capacitação que derivem do planejamento estratégico da organização, possibilitando o crescimento tanto pessoal quanto profissional dos colaboradores que nelas atuam. Pretendeu-se com o estudo após o levantamento realizado, sugerir uma metodologia que seja incorporado ao planejamento estratégico da empresaondesejam implementados projetos com vistas à priorização de investimentos em demandas que melhor contribuam com a estratégia definida no planejamento. Podemos concluir com a análise realizada que apesar de algumas organizações estarem bem desenvolvidas em relação à gestão de pessoas, no que tange a capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores elas ainda deixam a desejar.-
Formato: dc.format15 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Palavras-chave: dc.subjectRecursos humanos - Administração-
Título: dc.titleA capacitação dos recursos humanos como gestão estratégica-
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