Proposta de ginástica laboral como prevenção e diminuição do absenteísmo da equipe de enfermagem do HRL

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Autor(es): dc.contributorNeves, Valéria Cabral-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão da Saúde-
Autor(es): dc.creatorMiranda, Jaisa Lages do Espirito Santo-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:04:16Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:04:16Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-08-10-
Data de envio: dc.date.issued2018-08-10-
Data de envio: dc.date.issued2014-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/50656-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/50656-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Valéria Cabral Neves-
Descrição: dc.descriptionProjeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização Gestão em Saúde-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O objetivo deste estudo foi realizar um levantamento sobre a influência da Ginástica Laboral (GL) na diminuição do absenteísmo ocupacional, afim de obter parâmetros para propor a implantação da Ginastica Laboral no posto de Clínica Médica do Hospital Regional do Litoral. Uma abordagem específica sobre a (GL) e os aspectos relacionados ás Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e ao Distúrbio Osteoarticular Relacionadas ao Trabalho (DORT) e ao estresse proporcionado pelo trabalho num ambiente hospitalar, serão descritos para que haja maior compreensão do tema. A GL tem sido utilizada em várias áreas de trabalho, mas teve inicio principalmente em empresas participantes da globalização econômica, com intuito de diminuir os problemas de saúde no trabalhador, melhorando a qualidade de vida do empregado e aumento na produtividade na empresa. Ela tem é vista como um programa de prevenção e compensação, visando à saúde dos trabalhadores (Militão 2001). Em hospitais tem sido estimulada também, em função do estresse provocado pelas responsabilidades exigidas, a dupla jornada de trabalho exercida por alguns colaboradores, além da própria atividade, o trabalho em si, que em muitos casos, tem sido causa das tão mencionadas lesões ocupacionais LER/DORT, doenças responsáveis pela dor, uma das causa principais do absenteísmo ocupacional; termo utilizado na literatura para indicar o não comparecimento no processo de trabalho, que podem se caracterizar por faltas de 1 a 5 dias, até afastamentos acima de 15 dias. Se o trabalho se realiza em grupo, como no caso da equipe de técnicos de enfermagem, a ausência de um trabalhador pode prejudicar todo o processo de trabalho, gerando sérios conflitos no ambiente de trabalho, em função da sobrecarga, além de aumentar os custos devido à necessidade de um substituto temporário.-
Formato: dc.format21 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Relação: dc.relationDisponível em formato digital.-
Palavras-chave: dc.subjectGinástica laboral-
Palavras-chave: dc.subjectAbsenteísmo-
Título: dc.titleProposta de ginástica laboral como prevenção e diminuição do absenteísmo da equipe de enfermagem do HRL-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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