Perfil de competências necessárias a gestores de unidade básica de saúde

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorPeres, Aida Maris-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão da Saúde-
Autor(es): dc.creatorNagai, Daniela Kuromoto-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:03:27Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:03:27Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-07-24-
Data de envio: dc.date.issued2018-07-24-
Data de envio: dc.date.issued2014-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/50620-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/50620-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Aida Maris Peres-
Descrição: dc.descriptionProjeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão da Saúde-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O despreparo do gestor local em unidade básica de saúde representa hoje um dos pontos críticos do sistema, no qual se observa uma discrepância quanto às formas de liderança preconizada e o que é desenvolvido na prática. O trabalho apresentado tem como objetivo propor um perfil de competências básicas aos que trabalham com gerência de unidade básica de saúde, ou ainda, contribuir por meio de um check-list de acompanhamento, o desenvolvimento dessas competências aos gestores, permitindo o embasamento técnico na avaliação de desempenho destes profissionais e promovendo a autorreflexão, desta forma, o projeto proporciona uma lista de competências básicas que o gestor local deve possuir ou desenvolver para gerenciar as unidades básicas de saúde, garantindo a qualidade dos serviços prestados, estimulando a inteligência da equipe local, proporcionando a construção de uma nova metodologia de trabalho que incentive a criatividade das pessoas na busca de soluções. Além disso, o trabalho de busca de melhoria de forma permanente, incentiva o gestor na procura de uma formação adequada através da educação continuada e na aplicação da descentralização da gestão, ou seja, da gestão co-participativa.-
Formato: dc.format31 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital.-
Palavras-chave: dc.subjectSaúde pública - Administração-
Palavras-chave: dc.subjectCapacidade executiva-
Título: dc.titlePerfil de competências necessárias a gestores de unidade básica de saúde-
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