Atenção: Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada.
Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional
Metadados | Descrição | Idioma |
---|---|---|
Autor(es): dc.contributor | Ramos, Simone Cristina | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Oliveira, Tuanny Helen de | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:15:11Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:15:11Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017-11-21 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017-11-21 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2015 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/1884/50238 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/50238 | - |
Descrição: dc.description | Orientadora : Profa. Simone Cristina Ramos | - |
Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Este artigo é resultado de um estudo realizado em uma empresa financeira, em que se tem o interesse do entendimento dos profissionais de Recursos Humanos face às exigências decorrentes das transformações verificadas no ambiente de negócios, que requereram maior contribuição da área para os resultados empresariais. Como consequência dessas alterações, buscou-se apurar qual a percepção desses profissionais em estabelecer uma conexão com o modelo de indicadores estratégicos da organização. Tudo para demonstrar a importância e a contribuição da função Recursos Humanos para o negócio da empresa e para o desenvolvimento e satisfação dos funcionários. Os dados iniciais da pesquisa apontam para a demonstração de que a função Recurso Humano, quando alinhada às estratégias de negócio, inclui-se como parte relevante na cadeia de valor, trazendo grandes benefícios. Ao mesmo tempo, os dados indicam a dificuldade dos gestores de Recursos Humanos incorporarem uma visão mais analítica de sua função. | - |
Formato: dc.format | 22 p. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Título: dc.title | Percepção dos profissionais de recursos humanos sobre implementação de indicadores estratégicos nas atividades | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: