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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | - |
| Autor(es): dc.creator | Godoy, Sylvio Jorge de | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:51:48Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:51:48Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021-02-18 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021-02-18 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2016 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/50233 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/50233 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador : Professor Dr. Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de MBA em Gestão Estratégica | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo : A análise sobre os efeitos individuais e organizacionais da remuneração variável e seus impactos sobre os objetivos estratégicos das corporações, mostra-se como objeto de relevante influência corporativa para companhias de diferentes portes e segmentos. Os estudos e análises ora apresentados discorrem sobre o histórico e importância da remuneração variável, delimitando os pontos de convergência entre o embasamento teórico versus aplicação prática pelas organizações junto à sua força produtiva. Para alicerçar e tangibilizar o presente estudo foram realizadas pesquisas de caráter teórico-empíricas, com base na literatura e pesquisas experimentais evidenciadas por diversos autores acerca do tema. Foram realizados estudos aprofundados sobre esta forma de recompensa, tida hoje como complementar à remuneração tradicional, sob a ótica de especialistas corporativos, sobretudo profissionais das áreas de Recursos Humanos, como também sob o ponto de vista dos profissionais que fazem jus a tal modalidade de contrapartida laboral. Os efeitos, diagnósticos e conclusões sobre a remuneração variável e seus reflexos sobre a organização e profissionais estabelecem um novo olhar sobre a estrutura empresarial, e consequentemente às suas práticas de atração, contratação, remuneração e retenção, que exigem da corporação um alinhamento entre a estratégia, formas de remuneração tradicionais e mecanismos de remuneração variável, evitando desta forma conflitos e desalinhamentos entre a organização, stake holders e seu planejamento estratégico. | - |
| Formato: dc.format | 37 p. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Salarios - Administração | - |
| Título: dc.title | Efeitos individuais e organizacionais da remuneração variável | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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