Efeitos individuais e organizacionais da remuneração variável

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Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Autor(es): dc.creatorGodoy, Sylvio Jorge de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:51:48Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:51:48Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-02-18-
Data de envio: dc.date.issued2021-02-18-
Data de envio: dc.date.issued2016-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/50233-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/50233-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Professor Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de MBA em Gestão Estratégica-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : A análise sobre os efeitos individuais e organizacionais da remuneração variável e seus impactos sobre os objetivos estratégicos das corporações, mostra-se como objeto de relevante influência corporativa para companhias de diferentes portes e segmentos. Os estudos e análises ora apresentados discorrem sobre o histórico e importância da remuneração variável, delimitando os pontos de convergência entre o embasamento teórico versus aplicação prática pelas organizações junto à sua força produtiva. Para alicerçar e tangibilizar o presente estudo foram realizadas pesquisas de caráter teórico-empíricas, com base na literatura e pesquisas experimentais evidenciadas por diversos autores acerca do tema. Foram realizados estudos aprofundados sobre esta forma de recompensa, tida hoje como complementar à remuneração tradicional, sob a ótica de especialistas corporativos, sobretudo profissionais das áreas de Recursos Humanos, como também sob o ponto de vista dos profissionais que fazem jus a tal modalidade de contrapartida laboral. Os efeitos, diagnósticos e conclusões sobre a remuneração variável e seus reflexos sobre a organização e profissionais estabelecem um novo olhar sobre a estrutura empresarial, e consequentemente às suas práticas de atração, contratação, remuneração e retenção, que exigem da corporação um alinhamento entre a estratégia, formas de remuneração tradicionais e mecanismos de remuneração variável, evitando desta forma conflitos e desalinhamentos entre a organização, stake holders e seu planejamento estratégico.-
Formato: dc.format37 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectSalarios - Administração-
Título: dc.titleEfeitos individuais e organizacionais da remuneração variável-
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