A viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na divisão contábil-financeira do SESC-Curitiba

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Autor(es): dc.contributorBulgacov, Sérgio, 1950--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas-
Autor(es): dc.creatorSantos, Josiane Aguiar-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:49:16Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:49:16Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-07-12-
Data de envio: dc.date.issued2018-07-12-
Data de envio: dc.date.issued2010-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/50041-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/50041-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Sergio Bulgacov-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas.-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho foi elaborado visando identificar a viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na Divisão Contábil-Financeira do SESC-Curitiba. A pesquisa bibliográfica objetivou identificar características necessárias para existir um ambiente organizacional capaz de sustentar um projeto desse âmbito. Através da pesquisa quantitativa buscou-se coletar informações sobre o ambiente em estudo. Assim, através do referencial teórico, serão abordados aspectos relacionados à gestão participativa, trabalho em equipes, motivação, inovação, sistema de sugestões, recompensas. E, para melhor identificar a viabilidade do presente estudo e, finalmente identificar as características peculiares à Divisão Contábil-Financeira do SESC-Curitiba, aplicou-se um questionário para coleta de dados junto aos funcionários e, realizou-se uma entrevista com o gestor da área. Dessa forma, foi construída uma pesquisa de caráter qualitativo e quantitativo, a qual permitiu identificar a viabilidade de implantar um Sistema de Sugestões sem recompensas financeiras para a Divisão ContábilFinanceira do SESC-Curitiba.-
Formato: dc.format167 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital.-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de recompensas e incentivos-
Título: dc.titleA viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na divisão contábil-financeira do SESC-Curitiba-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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