Plano de cargos e salarios : uma ferramenta de atração e retenção de pessoas

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Inteligência de Negócios-
Autor(es): dc.creatorSilva, Juliana Cristina da-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:03:08Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:03:08Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-05-08-
Data de envio: dc.date.issued2018-05-08-
Data de envio: dc.date.issued2013-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/49539-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/49539-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Samantha Toleto Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Inteligência de Negócios-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho visa demonstrar que o Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta de gestão de pessoas, que objetiva estabelecer e manter uma política de remuneração voltada a atrair, motivar e reter pessoas necessárias ao quadro de colaboradores da organização. O conteúdo envolve um forte aporte teórico, que fundamentaram a estruturação de um plano de Cargos e salários para uma indústria de pequeno porte situada na cidade de Curitiba, estado do Paraná.-
Formato: dc.format84 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectSalarios - Indústria-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Título: dc.titlePlano de cargos e salarios : uma ferramenta de atração e retenção de pessoas-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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