Percepção do avaliado como variável na avaliação de desempenho

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorMazuroski Junior, Aristeu-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Humanas. Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho-
Autor(es): dc.creatorSilva, Ana Carolina Cardoso Batina da-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:33:14Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:33:14Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-01-16-
Data de envio: dc.date.issued2022-01-16-
Data de envio: dc.date.issued2011-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/48994-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/48994-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profº Msc. Aristeu Mazuroski Jr.-
Descrição: dc.descriptionMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Humanas. Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho.-
Descrição: dc.descriptionInclui referências: p. 38-42-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este estudo apresenta a avaliação de desempenho como uma ferramenta de gestão de pessoas e como é recebida pelos profissionais avaliados. A teoria da relevância é usada para a interpretação das entrevistas realizadas procurando identificar quais os aspectos mais importantes deste processo.-
Formato: dc.format1 arquivo (42 p.) : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Título: dc.titlePercepção do avaliado como variável na avaliação de desempenho-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.