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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Silva, Suely Ferreira da, 1957- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Graduação em Gestão da Informação | - |
Autor(es): dc.creator | Silva, Amanda Martins da, 1994- | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:05:02Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:05:02Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017-07-31 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017-07-31 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2017 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/1884/48383 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/48383 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Suely Ferreira da Silva | - |
Descrição: dc.description | Monografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Gestão da Informação. | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Aponta referencial teórico relacionado ao tema tratamento do capital humano e cultura organizacional como fatores de sucesso ou fracasso na fusão e aquisição (F&A) de duas ou mais empresas. Identifica e recupera materiais em bases de dados como Portal de Periódicos da CAPES, Google Acadêmico, Portal do Acervo do Sistema de Bibliotecas da UFPR e Banco de monografias do Curso de Gestão da Informação e do Curso de Administração, ambos da UFPR, em material exclusivo do idioma português. Seleciona 17 estudos de casos descritos a partir da literatura nacional no contexto de F&A com relação ao objetivo principal. Desenvolve a análise a partir da seleção de oito estudos de casos cujos relatos incluíram os processos de F&A e os efeitos sobre a cultura organizacional das empresas envolvidas. Finaliza afirmando que por meio dos cases analisados foi possível identificar a influência da cultura organizacional sobre o processo de F&A e que a mesma, quando planejada, pode se tornar um fator vantajoso para o sucesso do processo. | - |
Formato: dc.format | 44 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital. | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Empresas - Fusão e incorporação | - |
Palavras-chave: dc.subject | Capital humano | - |
Título: dc.title | Cultura organizacional como influenciadora no processo de fusão ou aquisição de empresas | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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