A evolução do conceito e da caracterização do setor de RH na administração pública brasileira : uma análise bibliográfica dos desafios dos gestores de RH na administração pública

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorKim, Carolina Valentini Toscani, 1980--
Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorCheraconski, Clarice Petriw-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:39:27Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:39:27Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-01-31-
Data de envio: dc.date.issued2018-01-31-
Data de envio: dc.date.issued2014-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/46623-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/46623-
Descrição: dc.descriptionCoordenadora: Prof.ª Samantha Toledo Martins Boehs Orientadora: Prof.ª Carolina Toscani Kim-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O presente trabalho irá apresentar um apanhado histórico sobre a Administração Pública no Brasil e sua evolução política, econômica e social diante do desenvolvimento enquanto órgão governamental e na relação de gestão de pessoas dos servidores públicos. A história do Brasil se confunde com a história da Administração Pública desde a sua colonização, passando por mudanças significativas em todos os campos. O modelo político e público estabelecido por portugueses e passando pelo interesse de vários outros países é visto como fonte de domínio político e, sobretudo da população para arrecadação de impostos e domínio da máquina pública. A gestão de pessoas no setor público pode ser analisada desde a indicações de familiares (nepotismo) até a instituição/implementação de concursos públicos que estabeleceram regras e critérios para seleção de profissionais qualificados, para que assim pudesse atender as necessidades da população de forma justa e adequada. Ao mesmo tempo, criou-se um paradigma de que o servidor público por sua seguridade e estabilidade não cumpre com o seu papel e que o setor público pouco realiza e/ou implementa atividades e programas para o desenvolvimento dos profissionais.-
Formato: dc.format[20] f. : il. (algumas color.).-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração publica - Brasil - História-
Palavras-chave: dc.subjectServiço Público - Administração de pessoal-
Título: dc.titleA evolução do conceito e da caracterização do setor de RH na administração pública brasileira : uma análise bibliográfica dos desafios dos gestores de RH na administração pública-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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