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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Palmeira, Mirian, 1960- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Autor(es): dc.creator | Pereira, Daciani dos Santos | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:29:15Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:29:15Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-10-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-10-25 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2011 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/46614 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/46614 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Prof. Dr. Mirian Palmeira | - |
Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : A proposta do presente projeto visa analisar a percepção dos funcionários sobre o processo de sistema de gestão por competências que está vinculado à avaliação de desempenho de uma empresa familiar. Cujo sistema foi implantado em 2009. O estudo foi proposto pelo fato do tema ser uma atualidade nas empresas que visam o desenvolvimento de seus empregados visando as vantagens que o sistema pode proporcionar a empresa em questão resolveu implantá-lo. O trabalho de pesquisa abrangeu o campo teórico, onde apresentou as diversas conceituações sobre o tema e também o campo prático, que faz referência à descrição geral da empresa, bem como o funcionamento atual do sistema de gestão por competências e apresenta o modelo de avaliação de desempenho que é utilizado no momento. Foi realizada uma pesquisa por meio de um questionário para os funcionários da área operacional para avaliar se na percepção dos mesmos a empresa é um bom lugar para se trabalhar, se há um bom relacionamento entre funcionários e gerentes, se o trabalho prestado é reconhecido pela empresa, a satisfação em relação ao plano de carreira e ao crescimento profissional, a visão em relação a avaliação de desempenho utilizada e o seu feedback, a satisfação em relação a remuneração oferecida pela empresa, e a opinião dos funcionários em relação aos demais que possuem parentesco com os donos da empresa. A partir das respostas dos questionários foi possível fazer a tabulação e a análise dos resultados. Para finalizar a Monografia é apresentado a conclusão sobre o tema, bem com recomendações para a empresa em relação ao sistema e ainda apresenta recomendações para futuros estudos. | - |
Formato: dc.format | 37 p. : il., grafs. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Empresas familiares | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Título: dc.title | Gestão por competências em uma empresa familiar | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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