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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Silva, Joel Souza e, 1947- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Autor(es): dc.creator | Oliveira, Valtercio dos Santos | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:04:15Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:04:15Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-08-02 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-08-02 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/46554 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/46554 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Prof. Joel Souza e Silva | - |
Descrição: dc.description | Projeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : Este trabalho tem por objetivo identificar e analisar quais os fatores positivos e negativos que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho dos integrantes do 34º Batalhão de Infantaria Mecanizado, mais precisamente do universo de Oficiais e Praças (subtenentes e sargentos) desta unidade militar. Foram discutidos conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão da motivação e de que forma essa pode ser uma ferramenta de gestão e mudança no clima organizacional para a unidade militar, objeto de estudo. Para atingir os objetivos deste trabalho foi utilizada uma metodologia de pesquisa, que tem características de um estudo de caso de caráter quantitativo e exploratório-descritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários elencados no apêndice da pesquisa. Para a interpretação dos dados, foi adotado o modelo dos Dois Fatores de Herzberg, cujos resultados são demonstrados na aplicação de questionários exposta ao longo deste trabalho. Os resultados obtidos com a pesquisa apontam que na motivação para o trabalho no âmbito do 34º Batalhão de Infantaria Mecanizado, os fatores que mais contribuem positivamente são: responsabilidade com o trabalho realizado, desenvolvimento profissional, realização pessoal e profissional com o trabalho que executo, sua importância para a organização e reconhecimento pelo trabalho executado, nesta ordem e o de maior influencia negativa foi a falta de autonomia para propor melhorias na execução do trabalho. Na satisfação os fatores que mais influenciam positivamente são: o bom relacionamento com o superior hierárquico (chefe), bom relacionamento entre os militares do batalhão e realização com a função que desempenha, nesta ordem e os mais influenciam de forma negativa são: insatisfação com a remuneração e ausência de status por parte do trabalho executado. | - |
Formato: dc.format | 52 p. : il. color. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração militar | - |
Título: dc.title | A influência da gestão pública na motivação do servidor : um estudo em uma organização militar | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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