A influência da gestão pública na motivação do servidor : um estudo em uma organização militar

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Autor(es): dc.contributorSilva, Joel Souza e, 1947--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorOliveira, Valtercio dos Santos-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:04:15Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:04:15Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-08-02-
Data de envio: dc.date.issued2018-08-02-
Data de envio: dc.date.issued2013-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/46554-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/46554-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Prof. Joel Souza e Silva-
Descrição: dc.descriptionProjeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão Pública-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : Este trabalho tem por objetivo identificar e analisar quais os fatores positivos e negativos que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho dos integrantes do 34º Batalhão de Infantaria Mecanizado, mais precisamente do universo de Oficiais e Praças (subtenentes e sargentos) desta unidade militar. Foram discutidos conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão da motivação e de que forma essa pode ser uma ferramenta de gestão e mudança no clima organizacional para a unidade militar, objeto de estudo. Para atingir os objetivos deste trabalho foi utilizada uma metodologia de pesquisa, que tem características de um estudo de caso de caráter quantitativo e exploratório-descritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários elencados no apêndice da pesquisa. Para a interpretação dos dados, foi adotado o modelo dos Dois Fatores de Herzberg, cujos resultados são demonstrados na aplicação de questionários exposta ao longo deste trabalho. Os resultados obtidos com a pesquisa apontam que na motivação para o trabalho no âmbito do 34º Batalhão de Infantaria Mecanizado, os fatores que mais contribuem positivamente são: responsabilidade com o trabalho realizado, desenvolvimento profissional, realização pessoal e profissional com o trabalho que executo, sua importância para a organização e reconhecimento pelo trabalho executado, nesta ordem e o de maior influencia negativa foi a falta de autonomia para propor melhorias na execução do trabalho. Na satisfação os fatores que mais influenciam positivamente são: o bom relacionamento com o superior hierárquico (chefe), bom relacionamento entre os militares do batalhão e realização com a função que desempenha, nesta ordem e os mais influenciam de forma negativa são: insatisfação com a remuneração e ausência de status por parte do trabalho executado.-
Formato: dc.format52 p. : il. color.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração militar-
Título: dc.titleA influência da gestão pública na motivação do servidor : um estudo em uma organização militar-
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