A motivação no ambiente de trabalho do Setor de Ciências Sociais Aplicadas da UFPR

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorSegatto, Andrea Paula-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorDuarte, Neiva Conrado-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:22:13Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:22:13Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-08-01-
Data de envio: dc.date.issued2018-08-01-
Data de envio: dc.date.issued2014-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/46525-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/46525-
Descrição: dc.descriptionOrientadora : Profa Dra Andréa Paula Segatto-
Descrição: dc.descriptionProjeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão Pública-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O trabalho se propõe a analisar a motivação no ambiente da organização pública: Setor de Ciências Sociais Aplicadas da UFPR, pois são as pessoas, ou seja, os servidores públicos que interrelacionam os serviços oferecidos pela organização pública com a demanda necessária do cliente-cidadão. Devido às constantes mudanças no mundo moderno e nas organizações é que as pessoas passaram a ter grande importância no contexto organizacional, por isso a motivação é foco de estudo da pesquisa, uma vez que pessoas satisfeitas com trabalho realizado, com o ambiente e com a organização em si têm maior probabilidade de produzir melhores resultados, tendem a cooperar mais com os demais integrantes da equipe na busca pela eficácia organizacional. Assim foi desenvolvida uma pesquisa de estudo de caso, com característica descritiva, a fim de conhecer os fatores motivacionais que influenciam no ambiente de trabalho de um grupo definido de pessoas as quais desenvolvem funções semelhantes no trabalho. A técnica de coleta de dados foi baseada em um questionário composto por questões fechadas, com níveis de concordância que variam de concordo totalmente até discordo totalmente, e uma questão aberta para que os servidores pudessem expressar as sugestões de melhorias as quais julgassem relevantes no ambiente de trabalho. A participação dos agentes públicos ocorreu por adesão de conveniência ou oportunidade, sem necessidade de identificação nos formulários de respostas a fim de manter a confidencialidade das opiniões. Para um melhor entendimento e visualização dos dados obtidos no levantamento foram gerados gráficos com o auxílio do Excell/Word e posterior análise com base na teoria apresentada.-
Formato: dc.format61 p. : il. algumas color., grafs., tabs.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectUniversidade Federal do Parana - Servidores públicos-
Título: dc.titleA motivação no ambiente de trabalho do Setor de Ciências Sociais Aplicadas da UFPR-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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