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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Segatto, Andrea Paula | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Autor(es): dc.creator | Duarte, Neiva Conrado | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:22:13Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:22:13Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-08-01 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-08-01 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2014 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/46525 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/46525 | - |
Descrição: dc.description | Orientadora : Profa Dra Andréa Paula Segatto | - |
Descrição: dc.description | Projeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O trabalho se propõe a analisar a motivação no ambiente da organização pública: Setor de Ciências Sociais Aplicadas da UFPR, pois são as pessoas, ou seja, os servidores públicos que interrelacionam os serviços oferecidos pela organização pública com a demanda necessária do cliente-cidadão. Devido às constantes mudanças no mundo moderno e nas organizações é que as pessoas passaram a ter grande importância no contexto organizacional, por isso a motivação é foco de estudo da pesquisa, uma vez que pessoas satisfeitas com trabalho realizado, com o ambiente e com a organização em si têm maior probabilidade de produzir melhores resultados, tendem a cooperar mais com os demais integrantes da equipe na busca pela eficácia organizacional. Assim foi desenvolvida uma pesquisa de estudo de caso, com característica descritiva, a fim de conhecer os fatores motivacionais que influenciam no ambiente de trabalho de um grupo definido de pessoas as quais desenvolvem funções semelhantes no trabalho. A técnica de coleta de dados foi baseada em um questionário composto por questões fechadas, com níveis de concordância que variam de concordo totalmente até discordo totalmente, e uma questão aberta para que os servidores pudessem expressar as sugestões de melhorias as quais julgassem relevantes no ambiente de trabalho. A participação dos agentes públicos ocorreu por adesão de conveniência ou oportunidade, sem necessidade de identificação nos formulários de respostas a fim de manter a confidencialidade das opiniões. Para um melhor entendimento e visualização dos dados obtidos no levantamento foram gerados gráficos com o auxílio do Excell/Word e posterior análise com base na teoria apresentada. | - |
Formato: dc.format | 61 p. : il. algumas color., grafs., tabs. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Comportamento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Universidade Federal do Parana - Servidores públicos | - |
Título: dc.title | A motivação no ambiente de trabalho do Setor de Ciências Sociais Aplicadas da UFPR | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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