A motivação no ambiente organizacional público : um estudo de caso no departamento de gestão de pessoas do Núcleo Estadual do Paraná do Ministério da Saúde

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorSegatto, Andrea Paula-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorNeves, Fernanda das-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:28:13Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:28:13Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-02-15-
Data de envio: dc.date.issued2018-02-15-
Data de envio: dc.date.issued2013-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/46172-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/46172-
Descrição: dc.descriptionOrientadora : Profa Dra. Andréa Paula Segatto-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão Pública-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O presente trabalho tem como objeto de estudo a análise da situação motivacional dos servidores públicos lotados no Serviço de Gestão de Pessoas, Núcleo Estadual do Paraná, do Ministério da Saúde. Para o levantamento do nível de motivação dos funcionários, foi aplicado um questionário com 19 perguntas sobre o clima organizacional, ambiente físico de trabalho, relacionamento com a chefia, fatores considerados motivadores e desmotivadores. Após a análise dos questionários, verificou-se que cerca de 65% das pessoas consideram estar motivadas e satisfeitas com o local em que trabalham, porém aspectos como remuneração, comunicação e reconhecimento profissional são pontos que necessitam de aprimoramento. Para embasar este trabalho, foi feita uma revisão bibliográfica com algumas das principais teorias motivacionais, e ficou claro que a Teoria dos dois fatores de Herzberg é a que mais se adapta a esta população, porém os conceitos propostos por Elton Mayo e Maslow também estão presentes. Tendo em vista estes dados, foi proposto um projeto de motivação contínuo, denominado Motivação de Pessoal, cujos pressupostos são a valorização do servidor público, a integração entre todos os servidores e destes com as chefias, utilização de feedback, desenvolvimento de um canal de comunicação, criação de um espaço coletivo de convivência, instituição de um programa de recompensas, realização de treinamentos e palestras, entre outros. Estes fatores são considerados elementos chave para um programa de motivação, proporcionando criar um ambiente de bem estar, sinergia, cumplicidade e comprometimento das pessoas com a organização, refletindo no desempenho do setor, melhorando seus processos, sua eficiência e eficácia no atendimento às demandas da população.-
Formato: dc.format48 p. : il. color., grafs.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectServiços de saude - Paraná-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Título: dc.titleA motivação no ambiente organizacional público : um estudo de caso no departamento de gestão de pessoas do Núcleo Estadual do Paraná do Ministério da Saúde-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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