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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Segatto, Andrea Paula | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Autor(es): dc.creator | Neves, Fernanda das | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-22T00:28:13Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-22T00:28:13Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-02-15 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-02-15 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/1884/46172 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/46172 | - |
Descrição: dc.description | Orientadora : Profa Dra. Andréa Paula Segatto | - |
Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo : O presente trabalho tem como objeto de estudo a análise da situação motivacional dos servidores públicos lotados no Serviço de Gestão de Pessoas, Núcleo Estadual do Paraná, do Ministério da Saúde. Para o levantamento do nível de motivação dos funcionários, foi aplicado um questionário com 19 perguntas sobre o clima organizacional, ambiente físico de trabalho, relacionamento com a chefia, fatores considerados motivadores e desmotivadores. Após a análise dos questionários, verificou-se que cerca de 65% das pessoas consideram estar motivadas e satisfeitas com o local em que trabalham, porém aspectos como remuneração, comunicação e reconhecimento profissional são pontos que necessitam de aprimoramento. Para embasar este trabalho, foi feita uma revisão bibliográfica com algumas das principais teorias motivacionais, e ficou claro que a Teoria dos dois fatores de Herzberg é a que mais se adapta a esta população, porém os conceitos propostos por Elton Mayo e Maslow também estão presentes. Tendo em vista estes dados, foi proposto um projeto de motivação contínuo, denominado Motivação de Pessoal, cujos pressupostos são a valorização do servidor público, a integração entre todos os servidores e destes com as chefias, utilização de feedback, desenvolvimento de um canal de comunicação, criação de um espaço coletivo de convivência, instituição de um programa de recompensas, realização de treinamentos e palestras, entre outros. Estes fatores são considerados elementos chave para um programa de motivação, proporcionando criar um ambiente de bem estar, sinergia, cumplicidade e comprometimento das pessoas com a organização, refletindo no desempenho do setor, melhorando seus processos, sua eficiência e eficácia no atendimento às demandas da população. | - |
Formato: dc.format | 48 p. : il. color., grafs. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Serviços de saude - Paraná | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Título: dc.title | A motivação no ambiente organizacional público : um estudo de caso no departamento de gestão de pessoas do Núcleo Estadual do Paraná do Ministério da Saúde | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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