Avaliação de desempenho em uma instituição estadual de ensino superior na região do Paraná

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Autor(es): dc.contributorEspejo, Márcia Maria dos Santos Bortolocci, 1975--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Controladoria-
Autor(es): dc.creatorSoares, Karina Aparecida-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:08:46Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:08:46Z-
Data de envio: dc.date.issued2017-05-18-
Data de envio: dc.date.issued2017-05-18-
Data de envio: dc.date.issued2012-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/44753-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/44753-
Descrição: dc.descriptionOrientadora : Márcia Bortolocci Espejo-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Controladoria-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Com a evolução da administração pública e sua proximidade com a administração privada, as organizações públicas estão sendo avaliadas de uma forma mais intensa, bem como os servidores dessa esfera. Esta pesquisa apresenta o processo de avaliação de desempenho em instituições públicas de ensino superior, e tem como objetivo principal verificar como é realizada avaliação de desempenho em uma Instituição Estadual de Ensino Superior (IEES) no Estado do Paraná, bem como analisar a opinião dos funcionários sobre a avaliação de desempenho. Esta pesquisa é caracterizada como qualitativa, quantitativa, descritiva, bibliográfica e levantamento (surveys), evidenciará, desta maneira, como é realizada a avaliação de desempenho. Para isto, no referencial teórico serão abordados temas como administração pública e avaliação de desempenho, como um modo de verificar o desempenho dos servidores e contribuir para uma melhor gestão pública. Para atingir os objetivos foi aplicado um questionário aos servidores dessa Instituição. Os resultados obtidos mostram que a avaliação de desempenho é um processo em evolução na IEES, mas que precisa ser melhorado, através da aplicação do questionário verificou-se pontos fundamentais para as melhorias da avaliação de desempenho. Deste modo, observou-se que o recursos humanos deve estar atento aos servidores e repassar os resultados da avaliação de desempenho de forma clara, facilitando o reconhecimento dos pontos fracos dos funcionários para que os mesmos melhorem seu desempenho-
Formato: dc.format57 f : il., gráfs., tabs.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectEnsino superior - Avaliação-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração pública-
Título: dc.titleAvaliação de desempenho em uma instituição estadual de ensino superior na região do Paraná-
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