Análise do comportamento organizacional : um estudo de caso em uma empresa de construção e montagem no ramo petroquímico - Consórcio CWYR

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Autor(es): dc.contributorCunha, Cleverson Renan da, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica-
Autor(es): dc.creatorCustódio, Izabele de Oliveira-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:33:44Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:33:44Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-06-06-
Data de envio: dc.date.issued2018-06-06-
Data de envio: dc.date.issued2012-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/44727-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/44727-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Cleverson Renan da Cunha-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em MBA Gestão Estratégica-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: As organizações de um modo geral, e em especial as empresas voltadas para o lucro, estão inseridas em um ambiente altamente competitivo, com constantes mudanças econômicas, políticas e sociais, que causam distanciamento das pessoas. O presente estudo tem como objetivo principal a análise do comportamento organizacional da empresa em relação aos fatores motivacionais da equipe e o clima organizacional. O trabalho iniciou-se com um levantamento do referencial teórico sobre motivação, fundamentos e variáveis que atuam na formação do comportamento organizacional, sob o ponto de vista de alguns autores. A pesquisa por meio de entrevista com os funcionários da empresa Consórcio CWYR possibilitou levantar percepções dos indivíduos sobre os fatores que os motivam e seu envolvimento com a equipe. O método de pesquisa utilizado foi o estudo de caso, em uma empresa específica, a forma de coletas de dados foi a entrevista estruturadas com os membros da equipe, abordando dois grupos de respondentes. Respondentes do grupo 1 pertencem ao nível gerencial/coordenação/administrativo, enquanto os respondentes do grupo 2 são os funcionários da área operacional (supervisores, encarregados, lideres, assistente técnicos operacionais). Os dados obtidos através das entrevistas foram analisados por meio de comparação com o referencial teórico, buscando motivação teórica para cada tipo de comportamento retratado nas entrevistas. Sem a intenção de esgotar o assunto o objetivo principal do trabalho é levantar os problemas de comportamento organizacional percebido nos dados coletados de modo a possibilitar um futuro estudo baseado na alteração de estilo de gerencia e até mesmo para a empresa desenvolver um trabalho mais aprofundado sobre comprometimento organizacional. Através da análise das entrevistas foi possível constatar a base do problema e vislumbrar algumas mudanças práticas para melhorar o ambiente de trabalho e o sentimento pessoal de cada funcionário em relação a empresa e a organização-
Formato: dc.format62 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectComunicação Institucional-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectEndomarketing-
Palavras-chave: dc.subjectIndustria petroquimica-
Título: dc.titleAnálise do comportamento organizacional : um estudo de caso em uma empresa de construção e montagem no ramo petroquímico - Consórcio CWYR-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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