O processo de formação de líderes : ascensão, qualificação e processo de seleção de líderes

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Autor(es): dc.contributorAlves, Adelia Junglos-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorAraujo, Cristiani Graciliano-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:37:01Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:37:01Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-09-24-
Data de envio: dc.date.issued2018-09-24-
Data de envio: dc.date.issued2015-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/42848-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/42848-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Adelia Junglos Alves-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Atualmente nas organizações a liderança em cargos de gerência é de suma importância para que se atinjam as metas que incluem a produtividade e sobrevivência no mercado. A gestão de talentos tem sido uma das chaves para que as organizações busquem um rico capital humano que garanta o sucesso da organização. É neste sentido que este estudo se justifica em buscar identificar qual é a importância da formação de gestores de empresas e como essa liderança vai influenciar os resultados da organização. Para tanto, buscou por meio do referencial teórico e da pesquisa de campo, com questionário para respondentes líderes, os elementos que vão contribuir para as principais questões que envolvem a liderança como talento, formação, seleção, plano sucessório e meritocracia. Conclui-se neste estudo que é necessário que as organizações promovam capacitações e cursos de formação continuada para futuros líderes, principalmente antes de assumir o cargo de liderança, a fim de melhor preparar para suas funções garantindo a qualidade nas ações administrativas. E que a gestão de talentos é essencial para que se foque nos melhores resultados e desempenhos da organização-
Formato: dc.format22 p : gráfs. , tabs.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Relação: dc.relationDisponível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectQualificações profissionais-
Título: dc.titleO processo de formação de líderes : ascensão, qualificação e processo de seleção de líderes-
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