Conhecimento e motivação : a influência na liderança

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Autor(es): dc.contributorFarias, Luiz Rogério, 1952--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Autor(es): dc.creatorReis, Raphaela Gomes Aleixo dos-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:31:45Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:31:45Z-
Data de envio: dc.date.issued2018-10-16-
Data de envio: dc.date.issued2018-10-16-
Data de envio: dc.date.issued2014-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/42681-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/42681-
Descrição: dc.descriptionOrientador : Luiz Rogério Farias-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negócios-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Com o avanço no mercado de trabalho, as empresas barram com a necessidade de ter profissionais de diversas áreas que muitas vezes não são qualificados para a função, mas almejam uma posição de destaque no mercado. Com o intuito de buscar uma resposta e tentar entender a visão que o subordinado tem perante o líder, afim de ajudar a empresa, agilizando o processo seletivo, a pesquisa teve por objetivo identificar a influência do nível de conhecimento, experiência e disposição de empregados e/ou funcionários no estilo de liderança utilizando pra isso o Modelo Situacional de Liderança de Hersey e Blanchard. Esta pesquisa teve caráter qualitativo em virtude de levantamento de dados causar uma generalização e indicação estatística. Quanto aos objetivos e fins é descritiva, pois de posse do universo de respondentes do questionário, será possível traçar características da população estudada e relação entre a variável maturidade e estilos de liderança. Quantos aos meios, utilizou-se como ferramenta um questionário para levantamento de dados, seguindo os critérios de avaliação estipulados por Likert. Desse modo, foi possível traçar as características da população estudada e determinar o principal nível de maturidade, assim como a relação entre este e o respectivo estilo de liderança mais adequado a luz da teoria utilizada como referência.-
Formato: dc.format99 p : il., tabs.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Relação: dc.relationDisponível em formato digital-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Título: dc.titleConhecimento e motivação : a influência na liderança-
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