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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Farias, Luiz Rogério, 1952- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Autor(es): dc.creator | Reis, Raphaela Gomes Aleixo dos | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:31:45Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:31:45Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2018-10-16 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2014 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/42681 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/42681 | - |
Descrição: dc.description | Orientador : Luiz Rogério Farias | - |
Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de Negócios | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo: Com o avanço no mercado de trabalho, as empresas barram com a necessidade de ter profissionais de diversas áreas que muitas vezes não são qualificados para a função, mas almejam uma posição de destaque no mercado. Com o intuito de buscar uma resposta e tentar entender a visão que o subordinado tem perante o líder, afim de ajudar a empresa, agilizando o processo seletivo, a pesquisa teve por objetivo identificar a influência do nível de conhecimento, experiência e disposição de empregados e/ou funcionários no estilo de liderança utilizando pra isso o Modelo Situacional de Liderança de Hersey e Blanchard. Esta pesquisa teve caráter qualitativo em virtude de levantamento de dados causar uma generalização e indicação estatística. Quanto aos objetivos e fins é descritiva, pois de posse do universo de respondentes do questionário, será possível traçar características da população estudada e relação entre a variável maturidade e estilos de liderança. Quantos aos meios, utilizou-se como ferramenta um questionário para levantamento de dados, seguindo os critérios de avaliação estipulados por Likert. Desse modo, foi possível traçar as características da população estudada e determinar o principal nível de maturidade, assim como a relação entre este e o respectivo estilo de liderança mais adequado a luz da teoria utilizada como referência. | - |
Formato: dc.format | 99 p : il., tabs. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Relação: dc.relation | Disponível em formato digital | - |
Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Título: dc.title | Conhecimento e motivação : a influência na liderança | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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