Qual a real relevância do intercâmbio organizacional para as empresas e para os funcionários?

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorCarneiro, Cleverson Ribas, 1974--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná.Setor de Educação Profissional e Tecnológica. Curso de Graduação em Tecnologia em Comunicação Institucional-
Autor(es): dc.contributorOrsi, Paula Costamagna-
Autor(es): dc.creatorVargas, Camila Carvalho-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:01:43Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:01:43Z-
Data de envio: dc.date.issued2023-10-09-
Data de envio: dc.date.issued2023-10-09-
Data de envio: dc.date.issued2013-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/40520-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/40520-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Cleverson Ribas Carneiro-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de conclusão de curso (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Educação Profissional e Tecnológica, Curso de Tecnologia em Comunicação Institucional-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo : O presente trabalho visa mostrar a relevância dos intercâmbios empresariais tanto para os funcionários, como para as multinacionais que realizam este programa. A motivação para tal estudo se deu após a percepção das constantes atualizações do mercado de trabalho que mostram a necessidade do profissional possuir uma experiência internacional. Desta maneira, propôs-se analisar até onde as empresas são capazes de investir em intercâmbios empresariais para obter sucesso. Além disso, o trabalho mostrou também como tem aumentado o número de estrangeiros que estão migrando para o Brasil. Para tanto, utilizou-se do estudo de caso para constituir esta pesquisa que se desenvolveu após a coleta de dados em multinacionais. Após análise de dados, concluiu-se que esta expatriação colabora tanto para o lado pessoal quanto profissional do funcionário bem como gera resultados positivos no ambiente organizacional e amplia a visão mercadológica da empresa. Utilizou-se da linha de pensamento do teórico Robert Hinde que descreve sobre a necessidade de que o funcionário esteja adaptado para desempenhar suas atividades profissionais, caso contrário isso afeta no seu desempenho-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectExpatriaçao-
Palavras-chave: dc.subjectintercambio organizacional-
Título: dc.titleQual a real relevância do intercâmbio organizacional para as empresas e para os funcionários?-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.