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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Cunha, Cleverson Renan da, 1971- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | - |
| Autor(es): dc.creator | Leite, Rafael Luiz | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:22:57Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:22:57Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-12 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-12 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2014 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/39969 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/39969 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador : Cleverson Renan da Cunha | - |
| Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo : Este trabalho trata de uma proposta na melhoria de produtividade e redução de refugo em uma fundição de grande porte, reduzindo o índice de turnover. A dificuldade em desenvolver este planejamento sequenciado foi encontrar as variáveis, entender o motivo do desligamento dos colaboradores, manter estes na empresa e profissionalizalos. Com o auxílio da revisão bibliográfica sobre o assunto que envolvem controle de turnover, apresentada propostas de melhorias, a fim de estruturar a empresa para que haja de forma eficiente e aumente o volume de produção e redução do índice de refugo. Como a empresa passa por uma alta na demanda de produção, necessita contratar mão de obra produtiva. Com o mercado superaquecido, o aumento de vagas de emprego faz aumentar a rotatividade de pessoal, que é consequência de alguns fatores, que podem ser eles internos ou externos à organização. Cabe ao administrador diagnosticar a causa e as prováveis consequências do turnover em sua organização. Conclui-se então que, a empresa consegue identificar os fatores que levam a rotatividade de pessoal na empresa, dando melhores condições aos colaboradores e atingindo as metas estabelecidas pela produção. | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Mobilidade de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Planejamento estratégico | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração da produção | - |
| Título: dc.title | Melhoria da produtividade através de planejamento estratégicos de turnover | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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