A boa-fé objetiva nos contratos individuais de trabalho

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Autor(es): dc.contributorGosdal, Theresa Cristina-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Jurídicas. Curso de Graduação em Direito-
Autor(es): dc.creatorGramkow, Leonardo-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:11:46Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:11:46Z-
Data de envio: dc.date.issued2014-07-29-
Data de envio: dc.date.issued2014-07-29-
Data de envio: dc.date.issued2013-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/35717-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/35717-
Descrição: dc.descriptionResumo: Os contratos civis são formalizados levando-se em conta o princípio da boa-fé objetiva, que consiste, basicamente, em uma regra de conduta imposta a ambas as partes para o fim de agirem com honestidade, probidade, lealdade e honradez, de modo a não causar prejuízo a outra parte contratante. No Direito do trabalho essa regra não é diferente, afinal, no contrato trabalhista, empregado e empregador também devem observar os ditames da boa-fé objetiva durante a prestação laboral. Isto posto, no presente trabalho busca-se demonstrar a incidência da boa-fé objetiva na relação empregatícia, desde as tratativas preliminares até o término do contrato, incluindo a fase pós-contratual. Assim, parte-se de uma análise das principais características do Direito do Trabalho e suas peculiaridades, bem como das principais características do contrato individual de trabalho, para depois adentrarmos numa análise da boa-fé objetiva no ordenamento jurídico brasileiro, para, ao final, analisar-se a incidência desse princípio dentro da relação de emprego, tratando dos principais deveres do empregado e do empregador em todas as fases do contrato-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectContrato de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectBoa-Fe (Direito)-
Título: dc.titleA boa-fé objetiva nos contratos individuais de trabalho-
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