A igualdade jurídica e a desigualdade fática nas relações de trabalho entre os gêneros

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Autor(es): dc.contributorGosdal, Thereza Cristina-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Jurídicas. Curso de Graduação em Direito-
Autor(es): dc.creatorMoura, Renata Bellé de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:13:36Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:13:36Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-24-
Data de envio: dc.date.issued2022-08-24-
Data de envio: dc.date.issued2013-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/35700-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/35700-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Thereza Cristina Gosdal-
Descrição: dc.descriptionMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Jurídicas, Curso de Graduação em Direito-
Descrição: dc.descriptionResumo: A desigualdade nas relações de trabalho entre homens e mulheres, apesar de todo o aparato legal em sentido contrário, ainda é uma realidade marcante em nossa sociedade. A evolução legislativa das normas relativas ao trabalho da mulher, até o advento da Constituição Federal de 1988, foi fortemente influenciada pela moral e pelos costumes das classes dominantes. As primeiras leis sobre o tema possuíam caráter proibitivo, restringindo, inclusive, certos tipos de trabalho que eram tidos como incompatíveis com o papel feminino por excelência: a condição de esposa e mãe. A crescente presença feminina no mercado de trabalho e as diretrizes igualitárias do novo texto constitucional inauguram uma fase promocional no direito do trabalho da mulher. Leis de caráter antidiscriminatório e políticas públicas facilitadoras da dupla tarefa da mulher - que trabalha e ainda é considerada como principal responsável pelos cuidados com a família e pelos serviços domésticos - podem ser consideradas como promotoras da igualdade de condições entre os gêneros. No entanto, estudos e pesquisas demonstram que a igualdade fática não foi alcançada e que as diferenças entre os gêneros no mercado de trabalho, reflexo da construção histórica e cultural da sociedade, permanecem.-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectTrabalho-
Palavras-chave: dc.subjectMulheres-
Título: dc.titleA igualdade jurídica e a desigualdade fática nas relações de trabalho entre os gêneros-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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