O assédio moral organizacional à luz da psicodinâmica do trabalho

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Autor(es): dc.contributorCoutinho, Aldacy Rachid-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Jurídicas. Curso de Graduação em Direito-
Autor(es): dc.creatorSpack, Rodolfo Rigon-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-22T00:06:56Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-22T00:06:56Z-
Data de envio: dc.date.issued2014-07-15-
Data de envio: dc.date.issued2014-07-15-
Data de envio: dc.date.issued2013-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/35570-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/35570-
Descrição: dc.descriptionResumo: Através dessa monografia pretendemos discutir a questão do assédio moral organizacional como prática sistemática da organização do trabalho, violência que decorre do poder diretivo do empregador, expresso na forma jurídica do jus variandi. Mostramos como o abuso desse poder deverá ser limitado pelos direitos fundamentais, especialmente pela dignidade da pessoa humana. Para tanto, traçamos um histórico da violência moral no ambiente de trabalho, e de seu combate através das reinvindicações trabalhistas. Na sequência, a partir da ótica da psicodinâmica do trabalho, objetivamos compreender como as empresas exploram o sofrimento do trabalhador como meio de atingir seus interesses, especialmente o de aumento da produtividade, bem como buscamos apresentar o conceito de assédio moral organizacional utilizado pela doutrina e suas diferenças com o assédio moral interpessoal. Por fim, através da casuística jurídica, discutimos duas possibilidades de posicionamentos em relação aos casos de assédio moral organizacional-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAssédio no ambiente de trabalho-
Título: dc.titleO assédio moral organizacional à luz da psicodinâmica do trabalho-
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