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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Coordenação de Integração de Políticas de Educação à Distância. Curso de Especialização em Gestão Pública | - |
Autor(es): dc.creator | Rodrigues, Andréia Simoni Bressan | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:30:36Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:30:36Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2022-07-20 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2022-07-20 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2011 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/33912 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/33912 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Samantha de Toledo Martins Boehs | - |
Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Especialização em Gestão Pública | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O foco do estudo centra-se na área de recursos humanos, e tem como objetivoobter informações sobre a satisfação do ponto de vista material e emocional doDepartamento de Relações do Trabalho e Saúde Ocupacional da PrefeituraMunicipal de Foz do Iguaçu, no intuito de aumentar a satisfação dos servidores. Aescolha do tema justifica-se por ser uma valiosa ferramenta de gestão, permite aanálise motivacional e acompanha o estado de satisfação e comprometimento doscolaboradores com a instituição, visando à consecução dos objetivos traçados pelosgestores públicos. Para tanto, foi realizada pesquisa de campo com aplicação dequestionário para obtenção das variáveis de interesse para análise. A metodologiautilizada constitui-se de pesquisas bibliográficas, documentais, observações diretase indiretas e questionário aplicado. Os resultados foram analisados e interpretadospermitindo a elaboração de proposições relativas à satisfação, condições detrabalho, relacionamento e desempenho, tendo como base as característicasestruturais e organizacionais, bem como o diagnóstico na área de recursoshumanos do ambiente em estudo e, sobretudo a fundamentação teórica | - |
Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Serviço público | - |
Título: dc.title | Clima organizacional : um estudo de caso da Prefeitura do Município de Foz do Iguaçu | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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